Presentismo docente en Neuquén: uno por uno los cambios que se introdujeron en el proyecto

El oficialismo ofreció subir el plus del 10 al 15% para quienes cumplan con el requisito de asistencia.

Luego del debate en comisión se modificó la redacción del proyecto de ley de incentivo docente en Neuquén, cuestionado por los sindicatos ATEN y Sadop, que pasará a llamarse «adicional al desarrollo profesional». El plus que estaba previsto que cobren originalmente era del 10% y pasó al 15% de la asignación del cargo u horas cátedra mensual.

El adicional será liquidado con una periodicidad trimestral, con los haberes mensuales de los meses de marzo, junio, septiembre y diciembre de cada año y que impactará en el aguinaldo.

Lo percibirá el personal cuyas inasistencias no superen las tres trimestrales, con un límite de dos mensuales, debidamente justificadas y encuadradas en el régimen de licencias. Se quitó el requisito de la capacitación.

El cálculo es que cobrarán entre $120.000 a $280.000 trimestrales, en función de la antigüedad.

El o la docente, cuya suplencia o interinato no alcance la totalidad de los días hábiles del mes, tendrá derecho a la percepción proporcional del adicional, calculado en relación con los días que haya cumplido la misma. Quedan excluidos de cobrarlo quienes se desempeñan en comisión de servicios, fuera del sistema educativo.

Comenzará a percibirse a partir de septiembre, considerando el trimestre inmediato anterior.

El tema podrá ser evaluado en futuras negociaciones salariales colectivas: podrá aumentarse pero no eliminarse. Lo que sí mantuvo es que quedarán derogadas «todas las normas que se opongan al régimen implementado en la presente ley».

En cuanto a las licencias para el personal suplente se eliminó la enumeración de cuáles podían ser usufructuadas, y se dejó todas las que están previstas en la legislación, debiendo acreditar cuatro meses continuos de antigüedad en el mismo cargo y/u horas cátedra.


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