Carrefour no se vende | Con nuevo CEO, la cadena lanza búsquedas laborales: cómo aplicar y dónde

El panorama de Carrefour en Argentina dio un giro definitivo. Luego de meses de especulaciones y de haber rechazado una oferta de 1.000 millones de dólares por parte del empresario Francisco de Narváez, la compañía ratificó su plan de expansión para 2026.

En este contexto, y con la llegada de Noël Prioux como nuevo CEO, la firma abrió una serie de búsquedas laborales para fortalecer sus equipos.

La convocatoria se realiza principalmente a través de LinkedIn, donde los interesados pueden aplicar a vacantes que van desde perfiles técnicos y comerciales en sus oficinas de Martínez, hasta personal operativo para sus sucursales.

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Los puestos que busca cubrir Carrefour en abril 2026

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La cadena requiere profesionales con perfiles específicos, principalmente para sus áreas de estrategia digital y ventas B2B (negocios entre empresas):

• Analista de Retail Media Online: Orientado a graduados de Marketing o Publicidad con experiencia en pauta digital y negociación con proveedores.
• Analista BtoB Físico y Digital: Perfil analítico para el desarrollo de canales de venta mayorista. Requiere manejo de herramientas como Tableau o Power BI.
• Especialista de Clientes y Fidelidad: Enfocado en mejorar la eficiencia de la venta telefónica y proyectos de fidelización de cartera.
• Analista Comercial: Con el objetivo de gestionar el presupuesto de Gift Cards y captación de nuevos clientes corporativos. Se valora inglés avanzado.
• Empleados Polivalentes: Buscan personal para tiendas con capacidad de realizar tareas de atención al cliente, reposición y manejo de caja de forma flexible.

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Cómo aplicar a las vacantes que busca cubrir Carrefour

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Para postularse, los candidatos deben ingresar al perfil oficial de Carrefour Argentina en LinkedIn, dirigirse a la sección «Empleos» y seleccionar la posición deseada. Es fundamental cumplir con los requisitos excluyentes de formación académica y manejo avanzado de herramientas de Office (Excel) o plataformas de datos según el puesto.

Este plan de contrataciones forma parte del objetivo de la empresa de abrir 42 nuevas sucursales este año y generar un total de 400 puestos de trabajo directos, reafirmando su estructura de 17.000 empleados en todo el país.