Río Negro busca un CEO para su Agencia de Turismo: el perfil y los requisitos

Río Negro lanzó oficialmente la búsqueda de un CEO que ejercerá como director Ejecutivo de la flamante Agencia de Turismo (ATUR) con un perfil técnico que deberá diagramar la política de promoción de los destinos provinciales en busca de potenciar esta industria que genera el 30 por ciento de producto bruto interno.

Se trata de un “concurso público de antecedentes y propuesta” para el cual los interesados tienen tiempo hasta el próximo viernes 30 de mayo de remitir su documentación a la secretaría privada de la gobernación.

“El perfil seleccionado deberá cumplir con los distintos requisitos solicitados para ejercer la dirección administrativa y operativa de la ATUR, en cumplimiento con los lineamientos establecidos por el directorio de la misma”, remarcó el Gobierno en su convocatoria.

Qué perfil de CEO busca Río Negro

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La vacante está dirigida a personas con título universitario en Turismo, Marketing o carreras afines que cuenten con una experiencia mínima de cinco años en funciones comerciales, de promoción turística, o bien en entes mixtos o el sector público.

Además, los postulantes deberán contar con una serie de competencias técnicas vinculadas a la gestión de personal, conocimiento de idiomas (inglés es excluyente y portugués, deseable) y otras herramientas relacionadas a la labor administrativa (Oice), aptitudes sociales y personales determinadas.

El Ceo deberá elaborar presupuestos e informes; tener conocimientos en planificación estratégica, gestión de planes de acción y herramientas de IA.

Se valorará conocimiento en Business Intelligence e Infraestructura Turística, además de conocimientos en administración pública.

Se valorarán posgrados en gestión pública, desarrollo o marketing turístico; conocimiento profundo de los destinos y la oferta turística de Río Negro y se valorará residencia permanente en la provincia.

Qué deben presentar los postulantes

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La documentació exigida incluye un Curriculum Vitae con documentación respaldatoria; carta de motivación (máximo 2 páginas); propuesta técnica (máximo 10 páginas) y remuneración pretendida.

El contrato que ofrece la provincia es por tiempo determinado, con dedicación exclusiva (full time), renovable de acuerdo con la evaluación de desempeño.