Uruguay necesita más y mejores recursos humanos para su economía
MONTEVIDEO.- Con un desempleo históricamente bajo, menor al 6%, y un crecimiento sólido, Uruguay enfrenta el desafío de disponer de más y mejores recursos humanos, para lo cual el gobierno apunta a programas de formación, a facilitar la contratación de jóvenes y mujeres, y en algunos sectores al regreso al mercado de personas retiradas. La tasa de desempleo en el país bajó a 5,5% en noviembre, dos décimas menos que el mes anterior (5,7%) y apenas una décima más que el 5,4% registrado en diciembre de 2010, su nivel más bajo en décadas. Un dato para celebrar en este país sudamericano de 3,4 millones de habitantes –que llegó a registrar un paro de 20,4% durante la crisis económica de 2002– y que sin embargo también plantea problemas. La cifra de noviembre –divulgada esta semana– se ubica por debajo del considerado desempleo estructural del país, estimado entre 6% y 7%, por lo que el gobierno enfrenta ahora el problema de cómo obtener más recursos humanos para mantener un crecimiento que en 2010 fue de 8,5% y se espera que llegue al 6% en 2011. Para el viceministro de Trabajo y Seguridad Social, Nelson Loustaneau, la variable “podría llegar a ser afectada por la crisis mundial, si afectara sensiblemente a algunos de los sectores líderes en producción de empleo en Uruguay”, que abarcan desde el industrial, comercial o agrícola hasta el de servicios. Pero “el gobierno espera que el desempleo siga teniendo este comportamiento y las políticas activas se orientan hacia eso”, dijo a la AFP. Con 1,5 millones de ocupados, el desempleo afecta a menos de 100.000 trabajadores, en su mayor parte mujeres y jóvenes y cuyo mayor problema es la falta de formación, explicó Loustaneau. El bajo desempleo también ha generado un incremento de los salarios por la fuerte competencia en algunos sectores, donde las remuneraciones crecieron en torno al 15%, observó. Los especialistas creen que este aspecto podría afectar la competitividad de la economía.
MONTEVIDEO.- Con un desempleo históricamente bajo, menor al 6%, y un crecimiento sólido, Uruguay enfrenta el desafío de disponer de más y mejores recursos humanos, para lo cual el gobierno apunta a programas de formación, a facilitar la contratación de jóvenes y mujeres, y en algunos sectores al regreso al mercado de personas retiradas. La tasa de desempleo en el país bajó a 5,5% en noviembre, dos décimas menos que el mes anterior (5,7%) y apenas una décima más que el 5,4% registrado en diciembre de 2010, su nivel más bajo en décadas. Un dato para celebrar en este país sudamericano de 3,4 millones de habitantes –que llegó a registrar un paro de 20,4% durante la crisis económica de 2002– y que sin embargo también plantea problemas. La cifra de noviembre –divulgada esta semana– se ubica por debajo del considerado desempleo estructural del país, estimado entre 6% y 7%, por lo que el gobierno enfrenta ahora el problema de cómo obtener más recursos humanos para mantener un crecimiento que en 2010 fue de 8,5% y se espera que llegue al 6% en 2011. Para el viceministro de Trabajo y Seguridad Social, Nelson Loustaneau, la variable “podría llegar a ser afectada por la crisis mundial, si afectara sensiblemente a algunos de los sectores líderes en producción de empleo en Uruguay”, que abarcan desde el industrial, comercial o agrícola hasta el de servicios. Pero “el gobierno espera que el desempleo siga teniendo este comportamiento y las políticas activas se orientan hacia eso”, dijo a la AFP. Con 1,5 millones de ocupados, el desempleo afecta a menos de 100.000 trabajadores, en su mayor parte mujeres y jóvenes y cuyo mayor problema es la falta de formación, explicó Loustaneau. El bajo desempleo también ha generado un incremento de los salarios por la fuerte competencia en algunos sectores, donde las remuneraciones crecieron en torno al 15%, observó. Los especialistas creen que este aspecto podría afectar la competitividad de la economía.
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