Bono de casi un millón de pesos y garantía de no despidos: el histórico acuerdo de la fabricante de Milka y Oreo

En un escenario económico marcado por la incertidumbre y la caída del consumo masivo, el Sindicato de Trabajadores de la Industria de la Alimentación (STIA) logró sellar un convenio inédito con la multinacional Mondelez.

El pacto, alcanzado mediante el diálogo directo en la planta de Pacheco, no solo representa un alivio inmediato para el bolsillo de los operarios, sino que establece un precedente de estabilidad único en el sector industrial actual.

El acuerdo garantiza una recomposición económica sustancial y, fundamentalmente, el blindaje de los puestos de trabajo por el plazo de un año.

A través de este compromiso, la fabricante de marcas emblemáticas como Milka, Oreo, Terrabusi y Pepitos asegura que no realizará despidos sin causa, llevando tranquilidad a cientos de familias en un momento donde la actividad fabril enfrenta serios desafíos logísticos y financieros.

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Un bono récord y recategorizaciones masivas: la decisión que tomaron Milka y Óreo

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El punto más destacado en materia salarial es el pago de una suma fija extraordinaria de 920.000 pesos, que será liquidada en dos cuotas iguales. A este beneficio se suma un reconocimiento histórico a la trayectoria del personal: la recategorización de 230 trabajadores, lo que implica un salto directo en sus escalas remunerativas básicas de forma permanente, impactando positivamente en el poder adquisitivo real de la planta.

Asimismo, el convenio estipula un incremento del 18% en el denominado «Incentivo Logístico», con la particularidad de que este plus se mantendrá vigente incluso durante el período de vacaciones. Estas medidas se complementan con una ampliación de las bonificaciones por productividad para el personal de mantenimiento, consolidando un paquete de beneficios que posiciona a este acuerdo como uno de los más robustos del año.

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Producción nacional y blindaje del descanso

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Más allá de lo económico, el sindicato logró un avance estratégico: la empresa comenzará a fabricar en el país productos que actualmente se importan. Este proceso de sustitución de importaciones es clave para asegurar el volumen de actividad en las líneas de producción de Buenos Aires, garantizando que el «blindaje» de no despidos esté sustentado por una carga de trabajo genuina y constante durante los próximos doce meses.

Por otro lado, el pacto pone el foco en la calidad de vida diaria de los operarios al ratificar derechos y mejoras en la infraestructura de la planta:

• 80 minutos de descanso: Se blindó este tiempo obligatorio por cada turno de 8 horas.
• Nuevas salas de esparcimiento: Construcción de dos áreas de descanso en los sectores de chocolates y mantenimiento.
• Infraestructura de vanguardia: Inversión en el segundo piso de la fábrica para elevar los estándares de salud física y mental del personal.