Se actualizó el valor de la vianda complementaria

El ítem que de la remuneración del sector petrolero no se revisaba desde el año 2014 y estaba descalzado del actual nivel de inflación. El concepto no remunerativo permite compensar los descuentos que reciben los trabajadores por Impuesto a las Ganancias.

Por Cra. Lourdes I. Weht Eliceiry (Chinni, Seleme, Bugner y Asoc.)

Ganancias. El impuesto alcanza con fuerza a los trabajadores del sector petrolero.

A comienzo del corriente mes el Ministerio de Trabajo de la Nación junto a los gremios del sector petrolero, y el sector empresario del país, acordaron la suba del importe de la denominada “Asignación Vianda Complementaria No Remunerativa”.


El mencionado acuerdo fue logrado tras varios pedidos por parte de los sindicatos de las distintas regiones petroleras de la nación, que insistían en que el impacto del Impuesto a las Ganancias era cada vez mayor, haciendo que los incrementos salarias sean absorbidos por el gravamen.
Dicho monto no había sido actualizado desde el año 2014, por lo que había quedado muy desfasado con los importes reales debido al contexto inflacionario actual.


Ahora bien, ¿de que se trata dicho concepto?
Como ya mencionamos, la Asignación Vianda Complementaria (AVC) es un beneficio relacionado con el Impuesto a las Ganancias y consiste en la devolución que efectúan las empresas sobre una parte del impuesto que le corresponde tributar a los trabajadores.

El acuerdo fue alcanzado tras los pedidos por parte de los sindicatos petroleros, que insistían en que el impacto de Ganancias era cada vez mayor.


El acuerdo fue homologado el pasado 14 de junio y establece que el nuevo valor tope de reintegro es de $32.000 desde el 1 de junio de 2022 al 30 de septiembre de 2022. A partir del 1° de octubre la suma pactada se ajustará según las paritarias que acuerde el sector.


Este valor significa un incremento para el bolsillo de los trabajadores nucleados en el sector petrolero.
Este beneficio se suma a otros que tienen los petroleros en ese sentido, y es que la Ley 26.176 establece que los ítems de viandas, horas de viaje, alimentación diaria o refrigerio se encuentran exentos del tributo.


Tal como indica, los conceptos citados son los que encontramos en los artículos 34, 39, 60, 80 y 81 de la antigua Convención Colectiva de Trabajo 396/04 y que los convenios actuales continuaron retribuyendo, con carácter no remunerativo y exento.

Vianda. El concepto utilizado para compensar la incdencia de Ganancias.


Ahora bien, cabe hacer algunas salvedades respecto a su cálculo.
Para el convenio de petroleros jerárquicos y profesionales de Río Negro, Neuquén y La Pampa se establece en el art. 65 de su CCT 637/11 que el reintegro mensual será del 50% de la retención en concepto de Impuesto a las Ganancias que les corresponda tributar hasta la suma de $32.000 actuales.


Mientras tanto, para los trabajadores del CCT 644/12 de petroleros privados de las referidas provincias, de acuerdo a lo establecido en el art. 22, se les reintegrará el importe equivalente al pago de Impuesto a las Ganancias por el efecto de las horas extras, hasta la concurrencia de la suma de AVC de $32.000.
En el acuerdo homologado, además, hacen especial reconocimiento al legitimo reclamo y pérdida del poder adquisitivo, ya que dicho monto estaba en un valor de $1.846 establecido en la Resolución 799 del año 2014.


A su vez, remarcan el compromiso de las partes de mantener un marco de paz social, sin conflictos, siendo esto fundamental para mantener los niveles de producción en niveles óptimos y permitiendo la sustentabilidad de la industria.


Por esa razón, será importante para las empresas considerar este nuevo valor tanto en las liquidaciones de sueldos, como también en las estructuras de costos que son reconocidas por sus clientes.


La Asignación Vianda Complementaria fue conseguida por el sindicato para disminuir el impacto que tiene el Impuesto a las Ganancias sobre sus salarios, de manera que este incremento tiene un impacto positivo sobre los ingresos de los trabajadores, quienes aseguran estar contentos y orgullosos del logro obtenido gracias a la organización y lucha para obtenerlo.

Dato

$32.000
El nuevo valor tope desde el 1 de junio al 30 de septiembre de 2022. A partir de octubre la suma se ajustará según paritarias.

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