La suba docente estará entre el 17 y el 21%

El aumento de los haberes docentes estarán -finalmente- en un rango mayoritario del 17% al 21%, superando al repetido tope gubernamental del 15 %.

El primer tramo del incremento -que se duplicará por el retroactivo de febrero- será pagado con planillas complementarias a mediados de abril aunque, en principio, Educación había asegurado su liquidación con los haberes de marzo.

El esquema anunciado para la administración pública es un 4,5% en febrero, un 2,5% en junio y un 8% en setiembre. El mismo presenta modificaciones al incluirse en la estructura salarial de los docentes, reflejada en las grillas oficiales.

La aplicación inicial del 4,5% ya evidencia aquel desfasaje, pues se detectaron que las alzas en esta parte son del 5% y 7% de las remuneraciones mensuales.

Estas conclusiones aparecen en el cotejo de los haberes del año pasado con las simulaciones (“grillas”) entregadas por Educación a UnTER, con proyecciones de su propuesta. Una marcada diferencia se exhibe con los trabajos oficiales anteriores: no existen porcentajes de las alzas. Esta omisión se explica en que su inclusión hubiera dejado en claro que los números superaban el 15% defendido por el gobierno.

La administración de Alberto Weretilneck resiste esa realidad para mostrarse cumpliendo con el límite de pauta pedido por la Nación y, también, controlar los ansiedades de sectores todavía en pujas, como la policía y los otros Poderes.

La planta docente de Río Negro tiene unos 26.000 cargos. Un alta porción figuran como “maestros de Jornada Completa”. Al finalizar en setiembre con la pauta salarial acordada, ese rango tendrá crecimientos en sus haberes del 18% al 22%.

El docente de grado evidenciará evoluciones del 17% al 20%, considerando que el “haber inicial” -sin antigüedad- pasará de $15.101 a $ 7.970, es decir, 18,99%. Ya en el primer tramo, pagadero en abril, llegará a los $16.200, evidenciando un alza del 7,2% frente al 4,5% anunciado.

Con los números, Educación recién admite que los porcentuales están por encima del 15% y explica que la variación responde a la combinación de “la pauta” y la aplicación del nomenclador. Aún así, se asegura que los casos son reducidos.

El relevamiento de “Río Negro” contradice esa afirmación, después de repasar distintos cargos, con dispar carga de antigüedad.

Los supervisores figuran con subas del 20,5% al 21% mientras que para preceptores de Secundaria -siempre evaluando sus impactos diferenciales por su antigüedad- se proyectan incrementos del 18% a 20,7%

La franja de los directores de Primarias e Inicial, y los profesores figuran con evoluciones inferiores pero, en todos los casos, entre 17,5% y 19%. Las autoridades de las secundarias tendrán subas del 15,5% y 16%.

La conducción de UnTER, liderada por Patricia Cetera, aportó inicialmente a disimular el impacto real del ofrecimiento porque se lo había requerido Educación para no alterar otras negociaciones salariales.