Hoteleros de Bariloche pusieron en marcha su propia bolsa de trabajo

En la búsqueda de afinar y simplificar los sistemas de selección de personal, la Asociación Empresaria Hotelero Gastronómica de Bariloche lanzó esta semana en su propio portal de internet un canal de acceso para que las empresas puedan ofrecer puestos laborales y recibir solicitudes de interesados en acceder a un empleo en la industria turística.

El presidente de la AEHG, Martín Lago, explicó que la idea nació al comprobar que costaba vincular las capacitaciones que brinda la propia entidad, las del municipio y la escuela provincial de hotelería y gastronomía con la inserción directa en el mundo del empleo.

Señaló que la herramienta diseñada por la asociación busca poner fin al “peregrinaje” de los potenciales empleados, con sus currículum bajo el brazo, para ofrecer sus servicios en hoteles, bares y restoranes. Y al mismo tiempo permite agilizar la oferta, porque al empleador “muchas veces le cuesta visibilizar” sus búsquedas.

Dijo que el portal de empleo de la AEHG quedó inaugurado el lunes, que ya figuran al menos “cinco o seis empresas” oferentes y que recibieron “un montón de currículum”. Calculó sin embargo que a esta altura de mayo el movimiento todavía es acotado y que, por experiencia, habrá un pequeño aluvión a medida que se acerque el invierno.

Lago dijo que no existe una limitación, ni una premisa taxativa de contratar empleados con domicilio en Bariloche. Pero desde la entidad empresaria tienen “el compromiso de priorizar” el empleo local, sin imponer nada a sus asociados.

Refirió no obstante que en el último tiempo el fenómeno de los trabajadores que llegaban desde otros puntos del país solo a “hacer la temporada” (y generaba el recelo de los locales) disminuyó mucho por el costo de los alquileres.

Sobre los puestos más requeridos, dijo que “si bien no son los más numerosos, los que más cuesta encontrar son mandos medios, es decir una gobernanta de hotel, un encargado de recepción, un jefe de salón en un restorán o un desayunador”.

El municipio también desarrolló desde hace unos años su propio canal de contactos entre empleadores y trabajadores, pero Lago dijo que no les resultó del todo útil porque “allí se priorizan los capacitados por el propio municipio”, mientras que la AEHG con su propio portal busca “abrir un poco más el abanico”.