Los intendentes de Neuquén preparan la negociación salarial para el 2025
En la mayoría de las localidades del interior se alinearon con el acuerdo alcanzado por el gobierno de Rolando Figueroa.
Los municipios de la provincia de Neuquén deben empezar a preparar sus cuentas para afrontar el pago de los sueldos actualizados de sus plantas de empleados. En algunos casos, los acuerdos salariales de cara al 2025 están encaminados. Mientras algunos seguirán la pauta que fijó el gobierno de Rolando Figueroa, otros optaron por sellar su propio convenio, que alcanza también a quienes están comprendidos en programas de empleo.

Salarios versus inflación en Neuquén: ¿Estatales ganaron o perdieron en 2024?
Con el último dato de la inflación aportado por el Indec que arrojó el 2,7 % y el difundido por Estadísticas y Censos de Neuquén del 2,8 %, los funcionarios municipales afinan las cuentas para afrontar el pago de los sueldos.
En ciudades como Neuquén, donde está en vigencia el acuerdo firmado entre el municipio que conduce Mariano Gaido y el sindicato Sitramune, el plazo vence en marzo de este 2025. Esa es la fecha fijada para empezar las negociaciones.
Es que los municipales neuquinos alcanzaron su acuerdo en mayo de 2024. Se estableció que el incremento salarial se extendía hasta febrero de este año. En ese momento se otorgó un 18 % al básico de cada categoría con los haberes de mayo del año pasado. Se aplicó la actualización salarial por el Índice de Precios al Consumidor –IPC- para abril del ‘24 a febrero de ‘25 y se detalló en qué meses.
Para el caso de diciembre del año pasado, se fijó el IPC acumulado de septiembre, octubre y noviembre, sobre el salario conformado en la última actualización de septiembre.
Lo que vendrá será en marzo de este año, con el IPC acumulado de diciembre (2024), enero y febrero de 2025, sobre los haberes actualizados de diciembre. En todos los casos, el porcentaje establecido es con el ponderado del 50% de IPC de la provincia y del mismo porcentaje del Indec.
Los agentes neuquinos, a través de sus representantes de Sitramune, y el Ejecutivo municipal volverán a sentarse en marzo próximo.

Otro de los municipios que empezó el año con la definición salarial fue Cutral Co. En este caso, los puntos se acordaron entre la junta interna del sindicato ATE y el intendente Ramón Rioseco.
El 10 de este mes se reunieron para firmar el acta que consistió en una mejora del 35% dividido en dos instancias. En este caso alcanza a los agentes activos y a jubilados municipales.
El pago del incremento en los haberes será del siguiente modo: el 20% desde enero de este año, calculado sobre el salario básico vigente. Mientras que el 15% restante se aplicará en junio, con la base de los sueldos de mayo. Esto les permitirá, además, que el incremento se vea reflejado en el sueldo anual complementario –medio aguinaldo- que se abona a mitad de año.
Las y los trabajadores municipales cutralquenses pactaron una cláusula gatillo. Esto es que en el caso que el IPC supere el porcentaje establecido, se aplicará un ajuste automático, con un ponderado entre los índices de Nación y Provincia.
En Cutral Co, los agentes que se desempeñan en los tres poderes, Ejecutivo, Legislativo y Juzgado Municipal de Faltas suman 456.
Sin embargo, hay beneficiarios de planes de empleo que cumplen tareas en diferentes áreas municipales. Para esta franja fueron los dirigentes de CTA los encargados de negociar la mejora para el año en curso.
En este caso, se dispuso el pago de 200.000 pesos para el personal de Plus. El aumento será abonado en dos cuotas una de 100.000, a partir del 1 de enero de 2025 y otra igual, a partir del 1 de junio.

Sus vecinos de Plaza Huincul están en la etapa de negociación. El intendente Claudio Larraza y los funcionarios de Hacienda mantienen contacto con los dirigentes gremiales para fijar una fecha e iniciar las conversaciones.
En el caso de los programas sociales hubo un primer encuentro, y se pasó a un cuarto intermedio hasta la semana próxima. Los representantes de la CTA Autónoma plantearon no sólo el aumento para este año, sino cuestiones relacionadas a las tareas que cumplen, como el pedido de vacaciones.
En Plottier, el jefe comunal Luis Bertolini, afrontará el incremento de los haberes para agentes municipales, como los estatales provinciales. Esto es, la actualización por IPC durante este año y el ponderado para las asignaciones familiares.
El convenio que fue avalado por representantes del gremio ATE, incluyó además la compensación de la ropa de trabajo que se pagará en abril y septiembre. No será para todo el personal, porque están exceptuados los operarios a quienes se les hace la entrega de la muda de indumentaria.
El personal del área de Tránsito y Transporte lo recibirán de acuerdo al presupuesto del sector. Como los agentes municipales de otros municipios, percibirán la segunda cuota del bono de 260.000 pesos a mediados de febrero próximo. Plottier incluyó en el pago del bono a los agentes de planta política.

La ciudad que dirige Esteban Cimolai, Centenario, se planteó el incremento para su personal de manera trimestral y por el ponderado del IPC y el Indec, de cara a este 2025.
Como en otros municipios, se optó por aplicar el incremento por este índice, aunque con algunas características particulares en determinados puntos.
Se tendrá en cuenta el IPC y se le agregará el 3% en el sueldo básico para todo el escalafón municipal. Igualmente, el bono previsto es del orden de los 520.000 pesos, repartido en dos cuotas, la última a febrero de este 2025.
El Ejecutivo acordó con el Sindicato de Obreros y Empleados Municipales de Centenario -SOEMC- que se sume el refrigerio y que se reconozca un valor: “plus vacacional”.
En cuanto al refrigerio se pautó el pago mensual de 34.931,52 pesos. Hubo una modificación de la forma de cálculo del valor día de la licencia ordinaria por descanso anual y el valor «Plus Vacacional» para las licencias.
Salario básico mínimo para Rincón de los Sauces
En Rincón de los Sauces, en noviembre del año pasado firmaron el acuerdo la intendenta Norma Sepúlveda y los representantes gremiales de ATE y de UPCN. En este caso son 585 empleados y empleadas.
La situación particular que se registró en esta localidad es que quedó establecido que ningún agente podía percibir menos de 800.000 pesos de salario de bolsillo.
“Esto benefició a 480 empleados, en promedio cobraban 450.000 o 500.000 pesos de bolsillo. Se subió el piso de los que menos cobraban”, explicó el secretario de Economía, Pablo Uribe.
Si bien el ítem indica que este incremento es: «remunerativo, no bonificable» y se niveló ese ingreso mínimo los más beneficiados fueron aquellos que revistan en la categoría más baja, casi sin antigüedad, ni otros conceptos como títulos u horas extras y percibían 420.000 oesis. En esta franja estaban 334 agentes, acotó el funcionario.
Esto rige a partir de los salarios de enero de este año. La actualización se hizo de acuerdo al IPC y se incorporó el bono de 260.000 pesos que fue abonado en la segunda quincena de diciembre, y otro de idéntico valor que será pagado en la segunda quincena de febrero.
Se contemplaron las actualizaciones trimestrales según el IPC y la compensación por ropa de trabajo. Habrá revisión semestral para quienes tienen asignaciones familiares. Este convenio –como todos los firmados entre el Ejecutivo y el o los sindicatos- cuenta con la aprobación del Legislativo.

En San Martín de los Andes, el municipio que dirige Carlos Saloniti, las y los 953 agentes que cumplen funciones en la planta terminaron el año con la pauta salarial para el 2025. La negociación salarial alcanzada consistió en establecer la aplicación de las variaciones del IPC desde enero hasta marzo de este año.
El acuerdo implicó que se incluya una compensación que se pagará en dos cuotas en concepto de ropa, en abril de este año y la segunda en septiembre, también con las actualizaciones que correspondan a la variación de la inflación.
Cada seis meses se recalcularán los importes de asignaciones familiares. El dinero para hacer frente al pago del aumento salarial provendrá de la coparticipación provincial y de lo que envíe el gobernador Rolando Figueroa.
Chos Malal incluyó otros ítems
En el caso de Chos Malal, la ciudad que gobierna Nicolás Albarracín fijó pautas similares a las propuestas para los agentes provinciales. La ordenanza aprobada por el Concejo Deliberante presidido por Gimena Vega, indica la actualización trimestral por IPC.
Los aumentos serán en abril, julio, octubre y enero de 2026. Al igual que en San Martín de los Andes, se aplicarán los ponderados de los dos índices IPC que surjan de provincia y del Indec.
En este caso, el sueldo que se asegura para agentes municipales es de 550.000 pesos de bolsillo. Las asignaciones familiares al igual que en la ciudad cordillerana se modificarán semestralmente: junio y diciembre.
La segunda cuota del bono acordado se pagará a mediados de febrero –son 260.000 pesos- y alcanza al sector pasivo. El ítem por ropa de trabajo forma parte del acuerdo.
Los municipios de la provincia de Neuquén deben empezar a preparar sus cuentas para afrontar el pago de los sueldos actualizados de sus plantas de empleados. En algunos casos, los acuerdos salariales de cara al 2025 están encaminados. Mientras algunos seguirán la pauta que fijó el gobierno de Rolando Figueroa, otros optaron por sellar su propio convenio, que alcanza también a quienes están comprendidos en programas de empleo.
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