Salarios municipales, más cerca del acuerdo
La nueva propuesta del municipio se elevó al 21,28% hasta agosto. El jueves habrá una respuesta de los gremios.
Salarios municipales, más cerca del acuerdo
El municipio de Viedma y los gremios SOYEM y UPCN continúan negociando la suba salarial para este año.
En un nuevo encuentro de la Mesa de la Función Pública el Ejecutivo amplió la oferta con un incremento del 21,28%, pagadero en tres cuotas, y una suma fija de 2.000 pesos.
Desde el municipio se destacó que se está “realizando el máximo esfuerzo dentro de las posibilidades financieras” y los gremios darán a conocer su respuesta en una nueva reunión prevista para el jueves.
El Ejecutivo propuso un máximo esfuerzo presupuestario del 21, 28% para agosto, más una suma fija de 2 mil pesos
La propuesta incluye un aumento salarial a partir de este mes para todos los trabajadores municipales, a liquidarse en el mes de abril, teniendo en cuenta que a fines de esta semana cerrarán las cargar de novedades para la liquidación de salarios.
A la propuesta de incremento del Ejecutivo, se mantiene el pago de la suma fija de 2.000 pesos, a abonar también en el mes de abril, por planilla complementaria.
Esta suma fija incluye a todo el personal municipal : planta permanente, cargos jerárquicos, contratados y docentes; esto últimos en proporción a la carga horaria.
La nueva propuesta salarial aplica los aumentos al salario básico y acumulativo, para todo el personal municipal, sin distinción de categorías y escalafón.
Sería un incremento salarial del 10% para el mes de abril, el 5 en junio y otro 5 % en agosto. Estos porcentajes representan un acumulativo del 21, 28 % para agosto.
Todas estas sumas señaladas son en blanco y acumulativas al salario básico. Así, el salario mínimo municipal pasará de 8.741 a 10.100 pesos para el mes de abril y 10.600 pesos para el mes de agosto.
Respecto al salario familiar, de 1.103 pesos pasará a 1.246, según lo indica la normativa nacional.
La propuesta incluye que la partes vuelvan reunirse el 19 de septiembre, en el ámbito de la Mesa de la Función Pública, para considerar la situación salarial del último trimestre del año, en el marco de las disponibilidades financieras.
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