El martes continúa la discusión salarial en Viedma
Se reunirá la Mesa de la Función Pública Municipal para analizar el último ofrecimiento hecho por el Ejecutivo.
El martes 6 seguirá la reunión entre los representantes del Poder Ejecutivo y de los gremios de los trabajadores municipales para establecer los nuevos porcentajes de aumentos salariales para la última parte del año.
En el último encuentro realizado la pasada semana los representates gubernamentales propusieron incrementos acumulativos en los sueldos básicos del personal de planta permanente, contratados, docentes y cargos jerárquicos, con este detalle: 5% en agosto, 5 en septiembre, 4 en octubre y 5% en diciembre.
Además, se otorgará por única vez una suma fija de 8.000 pesos a cancelarse: 2.000 con los haberes de noviembre, 4.500 con la segunda cuota del aguinaldo, antes de las fiestas navideñas, y 1.500 pesos dentro de la primera quincena de enero de 2020.
Estas ofertas fueron analizadas por los gremios Soyem y UPCN y el martes habrá una respuesta formal.
Según se destacó desde la comuna todos los porcentajes son acumulativos, por lo que resulta un incremento del 51,79%, incluido el 3% otorgado en enero pasado. Cabe recordar que durante el primer semestre se otorgó un incremento del 26,08% y esta nueva propuesta representa un 20,39%.
De esta manera, el salario bruto mínimo municipal pasará a ser de 23.851 pesos, a partir del 1 de Agosto 2019, lo que representa un aumento de 4.040 pesos. Actualmente el mínimo se ubica en 19.811 pesos.
En tanto se propuso incrementar en un 20.39%, a partir del 1 de agosto, las bonificaciones funcionales establecidas por las Ordenanzas 7338, 7581 y 8092, comprendiendo a operadores de equipo vial, inspectores, serenos, atención al contribuyente y cajeros, entre otros.
El salario familiar se incrementará a partir del 1 de agosto, abonando las asignaciones y montos de acuerdo a la escala nacional. De esta manera, la asignación por hijo pasará a 2.250 pesos.
Además se propuso que el 29 de octubre sea la próxima reunión de la Mesa de la Función Pública Municipal a fin de revisar la pauta salarial; teniendo en cuenta los índices de inflación y posibilidades financieras del municipio.
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