ATE declaró estado de alerta y denuncia precarización de los guarda ambientales en Río Negro
El gremio pide que se reglamente la carrera administrativa de los guardia ambientales.
Guardia ambientales de la provincia reclaman que se reglamente la ley.
La Asociación Trabajadores del Estado (ATE) se declaró en estado de alerta y movilización en la Secretaría de Ambiente de Río Negro en la sede central de Viedma. Denunció en un comunicado la precarización que se encuentran los guarda ambientales.
«El conflicto que va en aumento», sostiene ATE y explica que «se debe a la enorme precarización en la cual se encuentran los agentes de conservación, tal la denominación para los guardas ambientales desde que se votó por unanimidad la Ley que prevé una carrera administrativa propia».
Uno de los puntos del reclamo es que esa Ley se reglamente ya que, a 30 años del surgimiento de la Ley 2669, la cual crea el Sistema Provincial de Áreas Naturales Protegidas de la provincia de Río Negro, «los guarda ambientales siguen sin ser reconocidos legalmente».
“Los compañeros hoy están encuadrados como servicio de apoyo y por ende como si trabajaran seis horas en una escuela, siendo que las reservas trabajan 15 días corridos con todo lo que ello conlleva”, señaló Leticia Lapalma, secretaria general adjunta de ATE Río Negro.
«No se les paga horas extras -así sea que surja un rescate a las 5 de la mañana o a la hora que sea- quedando siempre a disposición sin ningún tipo de reconocimiento por esta tarea».
En este sentido, el sindicato demanda que «se reglamente la ley y que se paguen las horas extras, como así también que se termine con la situación de precarización: muchos trabajadores y trabajadoras se desempeñan como monotributistas, condición por la cual no se les paga título -siendo que son todos especializados- el aguilando ni los aumento conseguidos en paritarias».
Por último se expresó que «urge la implementación del Agrupamiento de Guardas Ambientales, Convenio colectivo de trabajo, reconocimiento de adicionales por trabajo de riesgo, reconocimiento de las horas trabajadas, mejores condiciones de trabajo, infraestructura acorde para las Áreas Naturales Protegidas, reconocimiento salarial y regularización para los compañeros con contratos precarios y la incorporación de personal permanente».
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