La paritaria estatal que falta en Neuquén: judiciales rechazaron la última oferta del TSJ

Luego de la reactivación de la mesa salarial el viernes pasado, Sejun, el sindicato de los empleados judiciales de Neuquén, rechazó este lunes la última oferta salarial del Tribunal Superior de Justicia (TSJ).

El gremio había convocado hoy por la mañana a un plenario provincial virtual, donde se discutió la propuesta acercada por el máximo tribunal de la provincia y los pasos a seguir durante los días siguientes.

La cita convocó a más de 260 trabajadores, quienes resolvieron rechazar la oferta salarial al considerar «que no contemplaba la pérdida del poder adquisitivo que el sector viene acumulando desde el año 2024″, se informó en un comunicado.

Además de la negativa a la propuesta, el plenario «definió un plan de lucha provincial para la presente semana, que contempla distintas acciones gremiales a partir del martes 24″.

Entre las medidas acordadas, se destacó «la realización de un retiro provincial el miércoles 25 desde las 10 de la mañana, así como el acompañamiento, en la Primera Circunscripción Judicial, a las y los integrantes de la Conducción que participen de la mesa de negociación salarial prevista para ese mismo día a las
12 horas».

Luego de manifestar su rechazo a la reforma laboral del Gobierno nacional, los asambleístas hicieron la convocatoria a un nuevo plenario provincial para el jueves 26, que se realizará de manera virtual o presencial según el resultado de la negociación salarial.

La oferta del TSJ de Neuquén: qué cambios hubo desde la última negociación

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Según informaron desde Sejun, la propuesta salarial del TSJ mantuvo el esquema de actualizaciones trimestrales por Índice de Precios al Consumidor (IPC), pero a diferencia del anterior ofrecimiento, que solo contemplaba el primer semestre del año, esta vez se planteó prolongarlo al periodo enero-diciembre de 2026.

Las actualizaciones se calcularán sobre los salarios del trimestre inmediato anterior a partir del promedio entre el IPC nacional publicado por el Instituto Nacional de Estadística y Censos (Indec) y el IPC de la Provincia del Neuquén elaborado por la dirección de Estadística y Censos.

Además, se propuso una asignación extraordinaria no remunerativa ni bonificable en dos cuotas de $350.000 cada una: la primera durante la primera semana de marzo y la segunda en el mes de septiembre de 2026.

Una propuesta insuficiente y un cuarto intermediario

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Durante las negociaciones los representantes del sindicato habían adelantado que la propuesta resultaba insuficiente para la recomposición salarial que se buscaba.

A su vez, explicaron que la oferta no consideró que el promedio del IPC nacional es inferior al neuquino, lo que se traduciría en una pérdida del poder adquisitivo en cada trimestre.

La negociación pasó a un cuarto intermedio el viernes pasado hasta este miércoles 25 al mediodía.