Hubo acuerdo con los gremios de los empleados municipales de Viedma

El Ejecutivo Municipal acordó con Soyem y Upcn la oferta salarial.



La paritaria se desarrolló en el edificio municipal. Foto: Marcelo Ochoa.

La paritaria se desarrolló en el edificio municipal. Foto: Marcelo Ochoa.

Este martes se realizó una nueva reunión de la Mesa de la Función Públicas, y por unanimidad, los gremios Soyem y Upcn, aceptaron la propuesta de pauta salarial para el segundo semestre del 2019, para la totalidad de los trabajadores municipales, asumiendo la misma carácter integral y definitiva.

La mejora consiste en un incremento del 6% sobre los básicos del mes de octubre, con lo cual el aumento total de octubre pasa del 5% ( acordado en acta anterior), al 11,3% por ser acumulativo; abonando con los haberes de noviembre el retroactivo correspondiente.

Con dicha mejora, resulta un incremento del 57,71% entre marzo y diciembre del corriente año; alcanzando el 62,45%, al computar el 3% de enero 2019.

De esta manera, conforme a las actas de la Mesa de la Función Pública del 2019, los salarios del personal de planta permanente, contratados y docentes, se incremantaron conforme al siguiente detalle: 10% Marzo, 7% Mayo,4% Junio, 5% Agosto, 5% Septiembre, 11, 3% Octubre y 5% Diciembre.

De esta manera, el haber bruto mínimo municipal, que hoy se ubica en $24.080, pasará a $25.525 a partir del 1º de octubre del corriente.

Respecto del salario familiar, en febrero de 2019 se abonaba por hijo la suma de $1.684 y actualmente el importe es de $2.250. Se mejorará esa asignación abonando $2.525, a partir del 1º de octubre, y $2.745,94 desde el 1º de diciembre 2019.

Cabe recordar que mediante Decreto 232/19 se abonó a todo el personal en el mes de abril una suma fija por única vez de $1.500 y a través del Decreto 935/19 y por igual concepto se otorgo en septiembre una suma de $2.500 así como el pago de $4.000 a todo el personal municipal cuya remuneración bruto mensual superó el tope de $60.000 establecido por el Decreto Nacional Nº 561/19 (s/devolución de aportes personales).

Conforme Acta Nº2/19 y Decreto Nº817/19 se dispuso el pago de una suma fija por única vez de $8000 a cancelarse $2000 con los haberes de noviembre, $4.500 con el aguinaldo y $1.500 en el mes de Enero de 2020. Se ofrece mejorar dicha suma en $2000, llevando la misma a $10.000 y abonando al personal de planta permanente, contratados y cargos jerárquicos $4.000 con los haberes de noviembre y $6.000 con la segunda cuota del aguinaldo, antes de las fiestas navideñas. En el caso del escalafón Docente, el monto de dicha suma fija se determinará en proporción a la carga horaria que detente el docente.


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