Tenía fobia social, no podía trabajar y ahora deberán indemnizarlo
Un viajante de Cipolletti no podía atender a los clientes por sufrir fobia social, la empresa nunca le readecuó sus tareas y se consideró despedido.
La Cámara Laboral falló a favor de un trabajador de Cipolletti. El hombre se desempeñaba como viajante para una empresa de alarmas. Pero al tiempo comenzó con síntomas de ansiedad, depresión y fobia social y por eso solicitó una licencia, cuando finalizó pidió a la empresa la readecuación de tareas. Esto no sucedió y se consideró despedido.
El trabajador realizaba su trabajo como viajante para una empresa de alarmas. Su tarea consistía en vender productos y servicios, pero comenzó con síntomas de ansiedad, depresión y fobia social. De inmediato accedió a una licencia por enfermedad inculpable.
Después de un tiempo la empresa lo notificó del vencimiento del plazo de licencia y del inicio del periodo de reserva de puesto por un año, sin percepción de haberes. En esa instancia, el trabajador contestó que ya contaba con el alta aunque, por prescripción médica, debía acceder a una readecuación de tareas.
La empresa le comunicó que lo sometería a una junta médica para corroborar las circunstancias pero esto no llegó a concretarse. El trabajador, finalmente, se consideró despedido ya que la empresa no cumplió con la readecuación, ni con el control médico de su diagnóstico, ni con el pago del salario correspondiente a ese mes.
La Camara Laboral condenó a ADT Security Services a pagarle al trabajador una indemnización por salarios adeudados, antigüedad, preaviso, proporcional de sueldo anual complementario, vacaciones no gozadas e indemnización por clientela. También se aplicó la multa de la ley N° 25.323 que incrementa en un cincuenta por ciento las indemnizaciones no abonadas en el tiempo oportuno.
La Cámara Laboral falló a favor de un trabajador de Cipolletti. El hombre se desempeñaba como viajante para una empresa de alarmas. Pero al tiempo comenzó con síntomas de ansiedad, depresión y fobia social y por eso solicitó una licencia, cuando finalizó pidió a la empresa la readecuación de tareas. Esto no sucedió y se consideró despedido.
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