En Río Negro, subas en las asignaciones y asoma la pauta nacional del 40%

La reunión de Carreras-Aguiar tuvo anuncios, como el incremento del 100% en las asignaciones para casi 27 mil estatales. Es una actualización de valores. Las paritarias serán el 22 y se planea que la Provincia siga la pauta de Nación, que partirá del 40%, con reapertura por la inflación cuando “sea necesario”.





Río Negro vuelve a resguardarse en la estrategia salarial de Nación y se encamina para que la pauta del 2022 parta del 40%, corregible con los índices de inflación. Ese lineamiento habría sido definido en la reunión de la gobernadora Arabela Carreras y el Adjunto de ATE Nación, Rodolfo Aguiar.

Con ese rumbo, el rasgo fino quedó para resolverse en las paritarias, que se convocarán para el martes 22 de febrero.

El cónclave concluyó con anuncios, como las subas del “100% en las asignaciones familiares” (llegan a casi 27 mil agentes) y una licencia extraordinaria para los hospitalarios de una semana.  Aguiar, además, logró un encuentro para el viernes 18 de los secretarios  de ATE con ministros.

La reunión de la víspera determinó la suspensión por parte del gremio de las   movilizaciones de mañana a los puentes de Cipolletti-Neuquén, Bariloche y Viedma-Carmen de Patagones.

Los nuevos adicionales se liquidarán con los haberes de febrero, incluyendo la ayuda escolar anual, que subirá de 3.000 a 6.000 pesos por hijo, y  se duplica en aquellos con discapacidad. El padrón llega a los 18.257  estatales.

Las asignaciones exigían -realmente- una actualización en Río Negro, pues la escala vigente se remonta al primer semestre del 2020 y  está muy relegada en relación a la nacional.  Por caso, el valor por hijo subirá de 1.500 a 3.000 mientras la tabla de Anses lo establece en 5.677 pesos.

Estas modificaciones favorecerán a 26.904 estatales. Casi la mitad son docentes (13.237) y el 29% (7724) son agentes de la ley 1.844. Casi un 15% (4.025) son policías y el resto corresponde a los otros organismos del Estado.

El gobierno provincial estimó que el “aumento del 100% de las asignaciones” tendrá un costo anual de más de 505 millones.

En realidad, el encuentro de Carreras y Aguiar fue un análisis preparatorio para la definición salarial del año, con decisiones que -obviamente- no se incluyeron en sus gacetillas.Sólo confirmaron que el 22 serán las paritarias, que permitirán abrir las negociaciones en la Función Pública y en Educación.  Fueron notificaciones públicas para UPCN y UnTER.

Aguiar, en su comunicado, resaltó haber “logrado certidumbre” para “dar inicio al debate salarial”. No hubo otras precisiones, a pesar de que la evaluación de los haberes para el 2022 ocupó gran parte de la charla, con la participación del ministro de Gobierno, Rodrigo Buteler.

Se coincidió que los sueldos de marzo tendrán mejoras, dejando pendiente cómo se resolverá aquel desfasaje evidente del 2021 con el 46% acordado.Río Negro seguirá apegada a la política nacional, considerando que el ministro de Trabajo, Claudio Moroni adelantó que se impulsará un alza anual del 40%, con reaperturas por la inflación, “todas las veces que sea necesaria”. El trazo fino -sus tramos y sus porcentajes- quedará para Economía y las negociaciones paritarias.

Los valores se duplican, pero aún alejados de los montos nacionales

Río Negro fijó su régimen de asignaciones en el 2006, con la ley 4.101, y se apartó de la escala nacional, en el 2006 al sancionar la ley 4.101.
La última actualización fue del primer semestre del 2020. Ayer, después de la reunión de Carreras con Aguiar, se informó de la nueva tabla. El pago tiene un límite inicial para estatales con haberes brutos de 104.109 pesos.


En ese grupo, los valores por hijo pasarán de 1.500 a 3.000 pesos. Esta signatura es la mayoritaria. En Nación, ese monto llega a los 5.677 pesos, salvo que el tope es menor y no llega a los 88 mil pesos.


La escala provincial sigue con un alza de 6.000 a 12.000 por hijo con discapacidad; de 2.645 a 5.290 por nacimiento, de 3.968 a 7.936 por matrimonio y de 15.870 a 31.740 por adopción. La ayuda escolar anual subirá de 3.000 a 6.000 y se duplica en el caso del menor discapacitado.


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