Bono de fin de año: cuándo se paga y quiénes lo cobrarán
El anuncio lo realizó ayer el gobierno. Los detalles de la medida.
Bono de fin de año. La redacción del texto legal no es lo suficientemente clara.
El Gobierno anunció ayer el pago de un bono de 13.500 pesos en dos cuotas para los beneficiarios del plan Potenciar Trabajo y otro de 24.000 pesos en diciembre para trabajadores en relación de dependencia con ingresos por debajo de 185 mil pesos.
El anuncio se conoció en una conferencia de prensa ofrecida por las ministras de Desarrollo Social, Victoria Tolosa Paz y de Trabajo Raquel «Kelly» Olmos. Fue ratificado a través de Twitter por el presidente Alberto Fernández.
«Anunciamos el pago de un bono a los titulares del Potenciar Trabajo, a toda la nómina del último padrón, que se abonó el 7 de diciembre», indicó Tolosa Paz en Casa Rosada.
La titular de Desarrollo Social detalló que «el monto total de $13.500» será abonado «en dos cuotas: una previo a Navidad, el 21 de diciembre, por $6.750″.
La segunda parte se entregará «para fiesta de Reyes, el 6 de enero, cuando la validación del Potenciar Trabajo esté concluida», afirmó.
El bono para trabajadores en relación de dependencia
En tanto, la ministra de Trabajo indicó que se hará entrega de un bono de 24 mil pesos, que será abonado «durante el mes de diciembre y por única vez».
El bono será «para trabajadoras y trabajadores en relación de dependencia cuyos ingresos de diciembre asciendan a tres salarios mínimo, vital y móvil, sin tener en cuenta el aguinaldo», detalló Olmos.
La suma de tres salarios mínimo, vital y móvil suma «185 mil pesos aproximadamente», según especificó Olmos y se pagará a los que no alcancen ese monto.
«Es un pago por única vez para colaborar con los trabajadores de menores ingresos en la etapa de las fiestas, no se incorpora al salario», aseveró.
Respecto del método de pago, Olmos respondió: «La norma solo preverá que sea durante diciembre, porque la fecha en que se hace el pago salarial y el medio aguinaldo depende de las características y dinámica de cada empresa. Está previsto que sea en una sola cuota y es de carácter general para todos aquellos trabajadores incluidos en la ley de contrato de trabajo».
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