Empleadas domésticas: cuáles son las formas de trabajo, qué categorías hay y cómo es su contrato
Las empleadas domésticas pueden ser contratadas en diversas modalidades, según las necesidades del empleador. Conocé acá cuáles son, qué tareas podés realizar y cómo debe ser el contrato formal.
Las empleadas domésticas pueden ser contratadas para diversas modalidades de trabajo.-
Las empleadas domésticas registradas pueden ser contratadas en dos modalidades de trabajo, según su régimen laboral: con retiro y sin retiro. Según la modalidad de trabajo establecido, se acordarán los valores salariales, los aportes, días de descanso y jornadas diversas.
Además de la modalidad, las empleadas domésticas pueden ser contratadas por categoría, según sus responsabilidades. Cada una de ellas tiene remuneración mínima asignada, contemplando cada una de las modalidades previstas; en tanto que estos montos también se dividen en el trabajo por horas y para aquellas que trabajan de forma mensualizada.
En cada situación, la jornada de trabajo de las empleadas domésticas debe ser de ocho horas diarias o de 48 horas semanales, con un máximo excepcional de hasta nueve horas por día.
Las empleadas domésticas que trabajan sin retiro deben tener un reposo diario nocturno de nueve horas, descanso diario de tres horas continuas entre las tareas matutinas y vespertinas, y un descanso semanal desde el mediodía del sábado hasta la medianoche del lunes.
Por su parte, las empleadas domésticas con retiro que se desempeñen para un mismo empleador deben contar con una pausa no inferior a doce horas entre el cese de una jornada y el comienzo de la otra.
Además, el empleador debe proveer de ropa y elementos de trabajo para la empleada doméstica, contemplar las vacaciones y las licencias de la trabajadora y considerar una indemnización en caso de despido, entre los derechos fundamentales de la contratación.
Cuáles son las categorías de contratación para las empleadas domésticas
Las empleadas domésticas dividen sus tareas según cada categoría laboral, acordada con cada empleador. Estas son:
* Supervisor y Supervisora: coordina y controla las tareas efectuadas por dos o más personas a su cargo.
* Personal para tareas específicas: cocineros y cocineras contratados en forma exclusiva para desempeñar esa labor, y toda otra tarea del hogar que requiera especial idoneidad del personal.
* Caseros y caseras: personal que presta tareas inherentes al cuidado general y preservación de una vivienda, donde habita debido a su actividad y por el contrato de trabajo.
* Asistencia y cuidado de personas: comprende la asistencia y el cuidado no terapéutico de personas tales como, personas enfermas, con discapacidad, niños, niñas y adolescentes, adultos mayores.
* Personal para tareas generales: prestación de tareas de limpieza, lavado, planchado, mantenimiento, elaboración y cocción de comidas y, en general, toda otra tarea típica del hogar.
Cada una de ellas tiene definida una escala salarial específica, que se actualiza en cada acuerdo cerrado por la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares.
Qué tipo de contrato se hace para las empleadas domésticas
Las empleadas domésticas deben ser registradas para que su contrato sea legal y, de esta manera, la trabajadora quede cubierta ante distintos devenires de su empleo. Por eso, la Administración Federal de Ingresos Públicos (AFIP) tiene estipulado cómo debe ser este tipo de acuerdo laboral entre las partes.
Según lo establecido por el organismo, el contrato de trabajo para las empleadas domésticas tendrá libertad de formas y se presumirá acordado por tiempo indeterminado.
El período de prueba para la empleada doméstica será de 30 días, en el caso del personal sin retiro, y de 15 días en el caso de personal con retiro. Por su parte, para el personal que preste servicio por horas, el período de prueba no puede extenderse por más de tres meses.
Durante el período de prueba de la empleada doméstica, cualquiera de las partes puede finalizar la relación sin expresar causa y sin generarse derecho a indemnización. Sin embargo, la parte empleadora no podrá contratar a una misma empleada doméstica más de una vez utilizando el período de prueba.
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