Una agente de Policía recurrió a la Justicia por sus ascensos
El caso fue resuelto por la Cámara Laboral que ordenó que la oficial vuelva a ser evaluada. Le habían negado acceder a un cargo jerárquico por tomarse 34 días de licencia.
Una agente de Policía recurrió a la Justicia por sus ascensos
Una agente de la Policía de Río Negro pidió que se decrete la nulidad de una resolución que la inhabilitó para lograr un ascenso por haber usado una licencia familiar. El hecho llegó hasta la Cámara Laboral Primera, donde el tribunal hizo lugar a la demanda presentada.
Sobre la mujer recaía una inhabilitación para que su caso sea tomado por la Junta de Calificaciones de la Policía, pero el fallo judicial obliga a que sea “evaluada y calificada” por los períodos que van desde el 2003 al 2005 para que pueda acceder a los ascensos “que pudieran corresponder”.
La denunciante señaló que en el 2011 se firmó un decreto que dispuso el tratamiento de ascensos en forma retroactiva. Detalló que por su antigüedad en la fuerza le correspondía la jerarquía de oficial subinspector desde el 1999, pero que le fue denegado por haber hecho uso de 34 días de licencia para el cuidado de un familiar, entre otros conceptos.
La resolución judicial contó con el acompañamiento de los jueces Marina Venerandi, Juan Lagomarsino y Rubén Marigo.
“¿Puede una norma reglamentaria descalificar para el ascenso a un agente público por tener que cuidar a un familiar enfermo?”, se preguntaron los magistrados en el fallo. Consideraron que la decisión original no fue una solución “equitativa”, respecto a quienes no cuentan con personas a su cuidado, señalaron que transgredió el derecho a condiciones dignas de labor y que fue contraria a la Constitución Nacional que vela por la “protección integral de la familia”.
Los jueces agregaron que, según la Constitución Provincial, la idoneidad y la eficiencia son condiciones suficientes para el ingreso y ascenso de los agentes públicos, pero recalcaron el “rol de la mujer en el paradigma familiar imperante y su inserción laboral”.
“Es probable que la institución policial, históricamente masculina, planteara excepcionalmente la problemática de este caso. La incorporación de la mujer deja al descubierto que el reglamento bajo análisis desconoce una realidad que hasta hace poco tiempo le era neutral”, expresaron.
