El gobierno le ofreció un 23% a los docentes rionegrinos

Educación propuso a Unter un aumento del 23% para los docentes, pagadero en tres tramos. Así, el gobierno subió dos puntos en referencia a la última propuesta, consistente en un 21%. El haber mínimo docente finalizaría en 15.300 pesos netos.

Esta mañana, el gobernador Alberto Weretilneck firmó un acuerdo salarial con Upcn por un 23,5% de incremento, en tres cuotas.

Los descuentos de los paros no figuraría en el acta de la paritaria de Educación y Unter, realizada esta tarde en Trabajo, pero la administración provincial ratifica sus descuentos de los días de marzo y la recuperación de abril.

Esta última oferta será evaluada en el Congreso de Unter del viernes en Viedma, con mandatos de las seccionales que mañana comenzarán con sus asambleas.

Gobierno y UPCN firmaron la suba salarial del 23,5% para los estatales rionegrinos

Suba salarial del 23,5% para los estatales rionegrinos

Los estatales rionegrinos recibirán una suba salarial del 23,5% según el acuerdo firmado hoy entre el gobierno provincial y la UPCN.

El incremento para los trabajadores de las Leyes 1.844 y 1.904 fue acordado por el Consejo Provincial de la Función Pública, en un encuentro del que formaron parte el gobernador Alberto Weretilneck; el secretario general de UPCN, Juan Carlos Scalesi; la secretaria de la Función Pública, Isabel Tipping; y el secretario gremial de UPCN, Jorge Paniz.

En la oportunidad también se definieron distintas medidas salariales para los trabajadores de Salud Pública.

Posteriormente, el Poder Ejecutivo determinó la aplicación de un aumento salarial similar para los empleados de la Policía de Río Negro y del Servicio Penitenciario Provincial.

El primer tramo del incremento salarial será retroactivo a marzo de 2017 equivalente al 14,15%. Cabe recordar que el Gobierno provincial ya había adelantado un porcentaje de este aumento con los sueldos de ese mes.

En tanto, el segundo tramo del aumento se pagará a partir de los salarios de mayo, alcanzando otro 4,15%; mientras que el tercer tramo de incremento se concretará a partir de los sueldos de septiembre, con un 5,20%.

Por otra parte, se acordó el pago de un total de casi 30.000.000 de pesos en concepto de retroactivo por recategorizaciones y promociones automáticas de empleados de Leyes 1.844 y 1.904. El mismo se realizará en cuatro cuotas.

Asimismo, se incorpora el pago en cuatro cuotas del retroactivo correspondiente a los agentes de la Ley 1.904 reubicados en los Grados VI, VII y VIII.

Durante el tercer trimestre se realizará un reanálisis salarial de los indicadores nacionales y su relación con las finanzas provinciales.