Alto índice de mediación en las causas laborales en Bariloche
El 35% de los casos sellan un acuerdo y evitan el juicio. La cifra es alta comparada con el resto de la provincia.
Alto índice de mediación en las causas laborales en Bariloche
Las causas del fuero laboral de Bariloche tienen un alto índice de conciliación comparado con el resto de la provincia y en esta ciudad entre tres y cuatro casos de cada diez, llegan a acuerdo sin juicio.
El informe elaborado por el Centro de Planificación Estratégica del Poder Judicial detalla el proceso de las causas del fuero laboral y de allí surge que Bariloche es la circunscripción con el número más alto de conciliaciones laborales en los Cejume (Centro Judicial de Mediación), también denominadas conciliaciones prejudiciales o extrajudiciales.
Surge del informe estadístico (que abarca del 1 de octubre de 2016 al 30 de septiembre de este año) que Bariloche tramitó 697 expedientes en el Cejume y obtuvo 244 acuerdos, es decir el 35%. Comparado con otras circunscripciones el número resulta auspicioso ya que en mismo periodo Roca y Cipolletti, por ejemplo, obtuvieron 16 y 21 acuerdos.
Bariloche fue pionera en el servicio de conciliación laboral porque en esta circunscripción se realizó durante años la prueba piloto antes de que el año pasado se extienda a toda la provincia este servicio.
“La conciliación en el fuero laboral es un mecanismo de acceso a justicia que tiene como objetivo resolver los conflictos antes de judicializarlos. Se trata de un servicio voluntario con un procedimiento ágil, mayormente digital lo que contribuye al ahorro de recursos y tiempo”, informó el Poder Judicial.
Las Cámaras Laborales de Bariloche también lideran el registro de celeridad en las causas. En el período analizado ingresaron 1359 expedientes en total y la Cámara Primera registró un promedio de 185 días para dictar una sentencia, homologación o decisión que pone fin al conflicto. La Cámara del Trabajo Segunda tardó 133 días según las mediciones.
En comparación, el resto de los Tribunales Laborales de la provincia registraron más de 300 días.
¿Qué es la conciliación prejudicial?
El método tiene por objetivo esencial que las partes involucradas en un conflicto laboral cuenten con un espacio de negociación previo a la instancia judicial, propiciándose mediante el diálogo la construcción de soluciones mutuamente satisfactorias mediante la autocomposición de intereses.
La conciliación laboral implica ofrecer a los ciudadanos una oportunidad – previa al juicio – de solucionar sus conflictos en un tiempo mucho más breve y costos menores. El Poder Judicial ofrece el espacio institucional del Cejume para tramitar las reuniones. Si se llega a un acuerdo se remite vía digital a la Cámara Laboral respectiva y el tribunal evalúa si están garantizados los derechos de los trabajadores y en su caso homologa los acuerdos.
Para ello el ciudadano cuenta con un abogado conciliador que colabora en la comunicación entre los participantes, contribuyendo en la generación de opciones mediante las cuales ellos puedan resolver el conflicto. El servicio también resulta atractivo para los profesionales, puesto que son ellos los que pactan sus propios honorarios.
La reglamentación fija un tope de 12% de honorarios sobre el monto acordado. El pago se realiza mediante el método electrónico a través de las Cámaras Laborales de la provincia.
Registrate gratis
Disfrutá de nuestros contenidos y entretenimiento
Suscribite por $1500 ¿Ya estás suscripto? Ingresá ahora
