“¿Cómo es posible?”
La población de Villa Regina hoy asiste atónita al desenlace del conflicto que mantienen los trabajadores contratados recientemente cesanteados por el municipio y a la ocupación del edificio municipal como medida de fuerza de los agentes nucleados en ATE, que no parece encontrar un camino de fácil solución. Cabe entonces preguntarse: 1) Si en estos días cualquier particular, sea productor, industrial o comerciante de la localidad, incurriera en contratar a un trabajador fuera de la ley, le caería inmediatamente todo el peso de la ley con gravísimas sanciones. ¿Cómo es posible entonces que el municipio de Regina mantenga bajo la falsa figura de personal contratado, cuando se trata en realidad de una relación de dependencia encubierta, haciendo renovaciones sucesivas –en algunos casos desde más de ocho años– a un número de alrededor 50 personas empleadas al margen de la legislación vigente? 2) Si el Ministerio de Trabajo de la provincia de Río Negro ha demostrado recientemente un excesivo celo –según lo denuncian los empresarios frutícolas reginenses en sendas presentaciones ante el Honorable Concejo Deliberante– en hacer prevalecer la aplicación a rajatabla de la ley vigente en materia laboral. Y recordando los propios dichos del secretario de Trabajo de la provincia Sr. Troncoso en la respuesta a la invitación del Concejo Deliberante por la problemática frutícola textual”, la ST provincial tiene en su sustento filosófico los mismos preceptos que dieron origen a la Secretaría de Trabajo de la Nación en 1943… tiene la ineludible tarea de defender a los trabajadores…”. ¿Cómo es posible que la Secretaría de Trabajo de Río Negro no haya intervenido de oficio en el conflicto, dictando la conciliación obligatoria sin más, antes de que se profundice, con riesgos de situaciones de violencia y víctimas de una probable represión? 4) Teniendo en cuenta que los actuales trabajadores cesanteados sólo suman 17 a la fecha, que sólo perciben salarios paupérrimos del orden de 1.800 a 2.800 pesos por mes y ante la crisis económica que se cierne sobre la localidad según consta en la declaración de Emergencia Frutícola dictada por el Concejo Deliberante. ¿No sería posible su reubicación, para evitar despidos, en la realización de obras delegadas a cargo de los frentistas por administración propia en vez de la sistemática contratación de empresas cercanas al poder? 5) Ante la posibilidad de que estos hechos deriven en perjuicios al patrimonio municipal por daños materiales directos y o demandas judiciales posteriores, ¿no sería incumbencia del Concejo Deliberante deliberar como ámbito de mediación para debatir medidas superadoras a estas posiciones extremas? “Para conducir a un pueblo la primera condición es que uno haya salido del pueblo, que sienta y piense como el pueblo. Quien se dedica a la conducción debe ser profundamente humanista: el conductor siempre trabaja para los demás, jamás para él”. Juan Domingo Perón. Pablo Segovia DNI 5.083.808 – Regina
Pablo Segovia DNI 5.083.808 – Regina
La población de Villa Regina hoy asiste atónita al desenlace del conflicto que mantienen los trabajadores contratados recientemente cesanteados por el municipio y a la ocupación del edificio municipal como medida de fuerza de los agentes nucleados en ATE, que no parece encontrar un camino de fácil solución. Cabe entonces preguntarse: 1) Si en estos días cualquier particular, sea productor, industrial o comerciante de la localidad, incurriera en contratar a un trabajador fuera de la ley, le caería inmediatamente todo el peso de la ley con gravísimas sanciones. ¿Cómo es posible entonces que el municipio de Regina mantenga bajo la falsa figura de personal contratado, cuando se trata en realidad de una relación de dependencia encubierta, haciendo renovaciones sucesivas –en algunos casos desde más de ocho años– a un número de alrededor 50 personas empleadas al margen de la legislación vigente? 2) Si el Ministerio de Trabajo de la provincia de Río Negro ha demostrado recientemente un excesivo celo –según lo denuncian los empresarios frutícolas reginenses en sendas presentaciones ante el Honorable Concejo Deliberante– en hacer prevalecer la aplicación a rajatabla de la ley vigente en materia laboral. Y recordando los propios dichos del secretario de Trabajo de la provincia Sr. Troncoso en la respuesta a la invitación del Concejo Deliberante por la problemática frutícola textual”, la ST provincial tiene en su sustento filosófico los mismos preceptos que dieron origen a la Secretaría de Trabajo de la Nación en 1943... tiene la ineludible tarea de defender a los trabajadores...”. ¿Cómo es posible que la Secretaría de Trabajo de Río Negro no haya intervenido de oficio en el conflicto, dictando la conciliación obligatoria sin más, antes de que se profundice, con riesgos de situaciones de violencia y víctimas de una probable represión? 4) Teniendo en cuenta que los actuales trabajadores cesanteados sólo suman 17 a la fecha, que sólo perciben salarios paupérrimos del orden de 1.800 a 2.800 pesos por mes y ante la crisis económica que se cierne sobre la localidad según consta en la declaración de Emergencia Frutícola dictada por el Concejo Deliberante. ¿No sería posible su reubicación, para evitar despidos, en la realización de obras delegadas a cargo de los frentistas por administración propia en vez de la sistemática contratación de empresas cercanas al poder? 5) Ante la posibilidad de que estos hechos deriven en perjuicios al patrimonio municipal por daños materiales directos y o demandas judiciales posteriores, ¿no sería incumbencia del Concejo Deliberante deliberar como ámbito de mediación para debatir medidas superadoras a estas posiciones extremas? “Para conducir a un pueblo la primera condición es que uno haya salido del pueblo, que sienta y piense como el pueblo. Quien se dedica a la conducción debe ser profundamente humanista: el conductor siempre trabaja para los demás, jamás para él”. Juan Domingo Perón. Pablo Segovia DNI 5.083.808 - Regina
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