Definen mecanismo del pase a planta
Un decreto fijará cómo serán los concursos y exámenes. La Función Pública ya trabaja en la reglamentación de la ley.
Provinciales
La Secretaría de la Función Pública pondrá en marcha un cronograma de procedimientos a fin de establecer los exámenes que permitan a unos 5.055 agentes incorporarse a la planta permanente del Estado rionegrino. Ese organismo trabaja en un decreto reglamentario de la Ley que una semana atrás aprobó por unanimidad el parlamento provincial.
La secretaria de Función Pública, Isabel Tipping, explicó a DeViedma que “estamos en la etapa de revisar todos los procedimientos, y se deben definir los pasos a seguir.
Aclaró que llevará un tiempo revisar la legislación aunque “tenemos avanzado el decreto ya que estábamos trabajando sobre el cuando se armó el proyecto” de traspaso.
La funcionaria adelantó a este medio que el decreto establecer cómo serán los concursos y exámenes, y por lo tanto “armaremos toda una logística para que sea un proceso eficiente”. La consulta fue traslada a Función Pública en virtud de que aún en las oficinas de Recursos Humanos no había precisiones cuando varios contratados acudieron en la búsqueda de precisiones, y en consecuencia, se prevé que una vez conocida la norma, luego se giraría a las mencionadas dependencias para conocimiento de los estatales.
El último régimen alcanza al personal temporario contratado en relación de dependencia o como prestación de medios por el Poder Ejecutivo. La relación contractual temporaria debe haberse iniciado antes del 31 de diciembre de 2014 inclusive y debe haberse desarrollado en forma ininterrumpida hasta el momento del efectivo ingreso a la planta permanente.
A sus efectos, no será considerado como interrupción en la relación contractual, el período durante el cual el personal temporario referido hubiere ejercido funciones gremiales, políticas o cargos electivos.
Para el caso del personal temporario vinculado mediante la figura de prestación de medios, deberá certificarse por el titular de la jurisdicción, el cumplimiento de tareas de carácter permanente y de acuerdo al régimen horario normal y habitual previsto para el agrupamiento que le correspondiere durante el período de contratación en cuestión, cuyo plazo no deberá ser inferior a un año al 31 de diciembre de 2014.
Quedarán excluidos del régimen las autoridades superiores del Poder Ejecutivo o los docentes.
El anterior proceso resultó un tanto engorroso ya que el anterior cronograma de confirmación de trabajadores transitorios se inició el 4 de junio de 2009. En ese momento, la Legislatura sancionó en forma unánime otro pase mediante la Ley Nº 4.420 para el traspaso de 3.800 agentes. Con los mecanismos en marcha se verificó que los empleados debían acreditar idoneidad mediante la aprobación del procedimiento de evaluación establecido por regla mentación. Recién al año siguiente se aceitaron los mecanismos para poner en marcha los exámenes de ingreso. Durante 2010 se produjeron algunas demoras en la instancia evaluatoria como consecuencia de haberse registrado ausencias o reprobaciones de evaluaciones escritas (190 trabajadores). Al mismo grupo se sumaron además quienes no pudieron rendir al estar alcanzados por inhibiciones planteadas en la Ley 4.420 para aquellos agentes que presentaban sanciones o tenían sumarios abiertos. La mencionada Ley fue cambiada, y los decretos de efectivización se conocieron en 2011.
DeViedma
