Sorpresa entre docentes de Río Negro que no cobraron $ 30.000 del bono: cuántos fueron y por qué
Trabajadores recibieron hoy un proporcional de la primera cuota y hubo reclamos porque supuestamente "ocultaron información".
El esquema de aumentos y de bono fue aceptado por la Unter en el Congreso realizado el lunes de la semana pasada en Río Colorado.
Hubo sorpresa entre varios docentes rionegrinos esta mañana, cuando chequearon sus cuentas bancarias y advirtieron que la primera cuota del bono que pagó el gobierno provincial no era de 30.000 pesos, sino que les depositaron una suma proporcional inferior.
“Jamás dijeron que no era por agente, sino por cargo. El docente que tiene un solo cargo cobró $ 15.000. O sea que ocultaron información en la mesa de diálogo Unter-Gobierno”, sostuvo una maestra que se comunicó con Diario RÍO NEGRO para advertir sobre la situación.
“Los trabajadores de la educación debemos ser respetados”, enfatizó la docente, pidiendo “que nos digan la verdad en todo, mucho más cuando nos tocan el sueldo”.
Este diario consultó a dirigentes de Unter sobre el escenario, confirmándose que aquellos que tienen menor carga horaria no recibirán los 60.000 pesos, en dos cuotas, de los que se habló en las reuniones formales con el Ministerio de Educación.
Desde la conducción del sindicato detallaron todos los ítems incluidos en la aceptación de la propuesta salarial del período septiembre-octubre, definida en el reciente Congreso Extraordinario realizado en Río Colorado.
Ese esquema implica, para un cargo testigo de maestra de ciclo, una suma de 225.000 pesos de bolsillo para agosto, pasando en septiembre a $ 308.000, con los $ 30.000 de bono y $ 45.000 de aumento salarial.
En octubre ese salario llegará a $ 353.000, con los $ 30.000 de la segunda cuota del bono además de los $ 90.000 de aumento salarial.
“La suma fija de los 90 mil está sujeto a descuentos para aportes jubilatorio a tres años del beneficio provisional”, aclararon desde el gremio docente.
Y sobre el bono, se detalló que “todos los cargos u horas mayores a 3.000 puntos percibirán el bono de 60 mil y la suma fija de 90 mil en este periodo”.
Ocurre que hay docentes, por ejemplo en escuelas especiales, que no llegan a esos 3.000 puntos y para ellos está previsto un pago proporcional.
La fuente de la conducción de Unter consultada estimó que esa situación alcanza a un 10% aproximado del total de docentes en el sistema educativo de la provincia, donde se desempeñan unas 39.600 personas.
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