Salario Mínimo, Vital y Móvil: nuevos valores por hora desde junio hasta agosto 2025
El gobierno de Javier Milei incrementó por decreto el Salario Mínimo, Vital y Móvil, de manera retroactiva. Esos aumentos se actualizarán hasta agosto 2025, de manera paulatina. Repasamos a continuación cómo queda el jornal, a partir de estas actualizaciones en el próximo trimestre.
Salario Mínimo, Vital y Móvil.-
Semanas atrás, el gobierno de Javier Milei fijó los valores del Salario Mínimo, Vital y Móvil hasta agosto 2025 por decreto, a través de la Resolución 5/2025 publicada en el Boletín Oficial. «No hubo acuerdo» en el Consejo del Salario, indicaron voces oficiales, por lo que se actualizarán los montos a partir de lo definido por el Ejecutivo. A continuación, repasamos cómo queda la hora para trabajadores jornalizados, desde junio y hasta agosto 2025.
Salario Mínimo, Vital y Móvil: a cuánto queda la hora para trabajadores jornalizados en junio 2025
Ahora este valor del Salario Mínimo, Vital y Móvil en junio 2025 para trabajadores jornalizados, excluidas las asignaciones familiares, es el siguiente:
- $1.567 por hora para jornalizados.
Salario Mínimo, Vital y Móvil: a cuánto queda la hora para trabajadores jornalizados en julio 2025
El valor del Salario Mínimo, Vital y Móvil en julio 2025 para trabajadores jornalizados, excluidas las asignaciones familiares, es el siguiente:
- $1.589 por hora para jornalizados.
Salario Mínimo, Vital y Móvil: a cuánto queda la hora para trabajadores jornalizados en agosto 2025
El valor del Salario Mínimo, Vital y Móvil en agosto 2025 para trabajadores jornalizados, excluidas las asignaciones familiares, es el siguiente:
- $1.610 por hora para jornalizados.
Aumento del Salario Mínimo, Vital y Móvil: cuánto aumenta la Prestación de Desempleo a partir de junio 2025
En relación con la Prestación por Desempleo, la reciente resolución sobre el aumento del Salario Mínimo, Vital y Móvil establece que se mantendrá la fórmula fijada previamente. El monto será equivalente a un 75% del importe neto de la mejor remuneración mensual, normal y habitual de los seis (6) meses anteriores al cese del contrato de trabajo.
Asimismo, se dispone que «en ningún caso la prestación mensual podrá ser inferior al 50% del Salario Mínimo Vital y Móvil vigente, ni superior al CIEN POR CIENTO 100% del Salario Mínimo Vital y Móvil vigente«.
Con información de Noticias Argentinas.-
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