Empleadas domésticas: Cuándo cobro el sueldo de diciembre y cuándo cobro el aguinaldo
Las empleadas domésticas registradas deben percibir un aumento de sueldo durante diciembre, además de liquidarse la segunda cuota del aguinaldo. Conocé cuáles son los plazos para eso.
Las empleadas domésticas registradas percibirán un nuevo aumento salarial este mes.-
Las empleadas domésticas registradas deben recibir con sus sueldos de diciembre 2023 el aumento salarial del 12% previsto para los haberes de noviembre, a mes vencido, tras el acuerdo cerrado a comienzos de octubre en la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares.
El acuerdo salarial para las empleadas domésticas, según su categoría, alcanzó el 34% de incremento durante el último trimestre del año, con la posibilidad de que se retome el diálogo entre las partes para negociar un nuevo aumento para comienzos del año próximo.
En este contexto, los empleadores deben tener en cuenta que el pago de sueldos para las empleadas domésticas se realiza en días hábiles, en el lugar de trabajo y durante las horas de prestación de los servicios.
Cuándo debe pagarse el sueldo a las empleadas domésticas
En el caso de los salarios, las empleadas domésticas deben recibir su sueldo mensual o por hora de parte del empleador de la siguiente manera, según lo establecido por AFIP:
* Para el personal mensualizado: el sueldo debe abonarse dentro del cuarto día hábil del vencimiento de cada mes calendario.
* Para el personal remunerado a jornal o por hora: el salario debe abonarse al finalizar cada jornada o cada semana según fuera convenido.
Cuándo debe pagarse el aguinaldo de diciembre a las empleadas domésticas
El medio aguinaldo de las empleadas domésticas corresponde al 50% de la mayor remuneración mensual percibida por la trabajadora de casa particular, que debe abonarse entre el 19 y el 23 de diciembre, antes del cierre del año.
Si bien el pago de aguinaldo a las empleadas domésticas tiene fecha de tope, los empleadores pueden decidir pagarlo días antes del límite establecido.
Lo que no debe suceder en esa relación laboral es que el medio salario extra se pague después de la fecha establecida por la ley.
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