¿Cómo afecta el DNU de Javier Milei a personas gestantes despedidas durante su licencia?
El Decreto de Necesidad y Urgencia 70/2023 contempla, entre otros puntos, la modificación de las condiciones de la licencia de personas embarazadas.
5 de cada 10 embarazos adolescentes siguen siendo no intencionales en Argentina. Foto: archivo
El Decreto de Necesidad y Urgencia (DNU) 70/2023 contempla 366 artículos que implican una profunda desregulación de la economía, proponen un «plan de estabilización de shock» y deroga o modifica múltiples leyes y normativas. Entre sus medidas, modifica la situación de licencia de las personas gestantes.
Específicamente el artículo 78 busca sustituir al 177 de la Ley N° 20.744 de Contratos de trabajo para modificar las condiciones de la licencia de personas gestantes, aunque el artículo que contempla esta información en la normativa original es el 193 y no el 177.
El DNU publicado por el gobierno de Javier Milei elimina el “despido por causa de embarazo”, el cual implicaba una “indemnización duplicada” para las personas gestantes despedidas durante este período, mientras brinda la posibilidad de trabajar como máximo hasta diez días antes de la fecha en la que esté previsto el parto.
Qué dice el DNU sobre licencias por embarazo y despidos
En primer lugar, el nuevo artículo elimina de su título la línea “Despido por causa del embarazo” y no incorpora el último párrafo del anterior, en el que se aseguraba el derecho a percibir una “indemnización duplicada” en caso de despidos durante esta licencia.
“La mujer que fuere despedida durante los plazos previstos en este artículo tendrá derecho a percibir una indemnización duplicada a la prevista en el artículo 198 de esta ley. Se presume, en tales casos, que el despido obedece al estado de embarazo de la trabajadora, sin admitirse prueba en contrario”, dice el artículo 193 de la normativa que no aparece en la nueva versión.
Por otra parte, se mantiene la prohibición de trabajar durante los 45 días anteriores al parto y hasta 45 después del mismo.
Sin embargo, las personas interesadas podrán reducir la licencia previa al parto a una cantidad no inferior a diez días y el resto se podrá acumular en el período posterior de descanso; a diferencia del anterior artículo en el que se podía reducir el período anterior hasta un mínimo de 30 días.
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