Condenaron a una confitería de Bariloche por despedir a un mozo sin pruebas: el fallo de la Justicia
Un trabajador fue despedido sin pruebas tras ser acusado de fraude. La Justicia ordenó la indemnización.
La Cámara Laboral Primera de Bariloche condenó a la empresa Compañía Argentina de Alimentos a indemnizar con más de seis millones de pesos a un trabajador que fue despedido sin pruebas. Los detalles de la sentencia.
El empleado, que se desempeñó durante más de ocho años como mozo y barista en la confitería Frantom, fue desvinculado el 2 de mayo de 2023, acusado de retener dinero de la recaudación. Sin embargo, la empresa no presentó pruebas que sostuvieran la acusación ni respondió a la demanda judicial.
Un despido sin pruebas ni sanciones previas
Según la denuncia del trabajador, nunca recibió advertencias ni sanciones previas por supuestas irregularidades. El despido ocurrió de manera abrupta y sin una justificación formal.
En la demanda, el empleado reclamó la liquidación final, diferencias salariales respecto al convenio, el salario de mayo y una indemnización agravada por despido injustificado. También exigió la entrega de documentación laboral que la empresa nunca le proporcionó.
El fallo y la falta de pruebas de la empresa
La Cámara Laboral recordó que, según la Ley de Contrato de Trabajo, es el empleador quien debe probar una falta grave cuando justifica un despido. En este caso, la empresa no solo no presentó pruebas, sino que ni siquiera respondió a la demanda.
El tribunal citó la Ley 5631 y el Código Procesal Civil y Comercial, donde se establece que el silencio del demandado puede interpretarse como una admisión de los hechos denunciados por el trabajador.
Indemnización millonaria y pago de intereses
Como resultado del fallo, la empresa deberá pagar más de seis millones de pesos en concepto de indemnización y otros conceptos adeudados. Además, se ordenó que el pago incluya los intereses acumulados desde la fecha del despido hasta su cumplimiento efectivo.
La sentencia también obliga a la compañía a regularizar la entrega de la documentación laboral del trabajador, un derecho fundamental para su futura empleabilidad.
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