Paritaria municipal de Roca: «No hay coincidencia», dijo uno de los gremios

La paritaria municipal de Roca inició esta semana en medio de un clima de discordancia entre los gremios. «No hay coincidencia«, confesaron desde Asociación de Trabajadores Municipales (ATM) respecto al desarrollo de las negociaciones.

La discusión salarial correspondiente a marzo, abril, mayo y junio fue retomada tras el último acuerdo sellado en diciembre. La oferta deslizada por el Ejecutivo fue del 8% para todo el cuatrimestre.

Uno de los sindicatos implicados, ATM, reveló que el debate se encuentra en un punto «complicado». Cada uno de los actores, entre ellos UPCN, Soyem y ATE, acercó una propuesta porcentual distinta.

Particulamente, la Asociación de Trabajadores Municipales solicita un incremento del 20% trimestral (marzo, abril y mayo), con la posibilidad de retomar la mesa de negociación en junio. Sin embargo, desde el municipio habrían considerado el pedido como «exagerado» y díficil de afrontar con los actuales números de la comuna.

«Los trabajadores acompañarían la oferta si se actualiza el sueldo básico. Hoy por hoy la escala salarial se perdió», comentó a este medio Susana Elosegui, referente de ATM.

La representante sindical detalló que los haberes de los agentes públicos se encuentran con un marcado retraso. En ese sentido, solicitaron una recomposición pendiente desde 2023.

«La realidad afuera nos marca otra cosa. Los trabajadores sufrimos las consecuencias de la inflación«, agregó Elosegui.

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Cuáles son los pedidos de ATM al municipio de Roca

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ATM exige, además, un aumento de la asignación por hijo, la cual actualmente ronda los $15 mil. La pretensión es lograr un 150% de suba en este ítem y llevarlo a $40 mil.

En tanto, piden una actualización de la cifra por presentismo. Según explicaron, este valor se sitúaa en los $60 y lleva sin modificación desde hace muchos años. ATM aseveró tener un aval de 300 firmantes que buscan novedades en este punto.

Por otro lado, solicitaron el cumplimiento de la ordenanza 3215/2000 que establece el estatu municipal. En ese sentido, pretenden avanzar con la recategorización del personal.