Analizar y priorizar: cómo lograr grandes cambios en el trabajo
Siete etapas por las cuales hay que pasar para dejar la inseguridad a un lado en épocas de transformaciones.
MUNDO LABORAL
Cuando se avecinan los cambios en el trabajo, es lógico sentirse inseguro. Por eso, ayuda diferenciar siete etapas distintas, informa la revista “Harvard Business Manager” en su edición de diciembre de 2015.
– Complejidad: Los empleados deben analizar todos los aspectos de su vida que alterará este cambio. ¿Qué significa el paso para la pareja? ¿Y para los hijos?
– Claridad: Los empleados deben ordenar los distintos aspectos de acuerdo con prioridades. Esto desarticula temores y evita la sensación de estar perdiendo el cuadro completo de la situación.
– Confianza: Quien no confía en poder lograr el cambio se sentirá paralizado ante las dificultades que conlleva la modificación. En estos casos, ayuda hablar con personas alentadoras.
– Creatividad: Se necesita creatividad para superar nuevos problemas. Por eso, hay que cambiar las viejas estrategias a la hora de solucionar tareas.
– Compromiso: Hay que llevar adelante el propio plan para el cambio. En este punto, los empleados deben despedirse de las demás posibilidades.
– Consolidación: En esta etapa se trata de soltar lo viejo. ¿Cómo cambia mi identidad en esta nueva posición?
– Cambio: Esta es la etapa en la que el empleado llega a la nueva posición y experimenta las nuevas posibilidades.
Dpa
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