En Río Negro, los docentes llegarán a octubre con subas del 32% al 37%

Los sueldos de marzo en Educación tendrán alzas, que en el primer trimestre sumarán entre el 10% y 11% por su liquidación y conceptos adicionales.

Las proyecciones salariales anticipan esos incrementos finales, empezando con un alza en el trimestre del 10% al 11%. Foto : Marcelo Ochoa

Las proyecciones salariales anticipan esos incrementos finales, empezando con un alza en el trimestre del 10% al 11%. Foto : Marcelo Ochoa

Los haberes docentes rionegrinos tendrán subas -entre enero y octubre- del 32% al 37%, según las pautas acordadas entre Educación y UnTER.

Las proyecciones salariales anticipan esos incrementos finales, empezando con un alza en el trimestre del 10% al 11%. Los pagos de febrero registraron una mejora aunque se acentuará en marzo -que se están liquidando- por el porcentaje acordado y, también, por aumentos de componentes nacionales y provinciales (como material didáctico).

La pauta anual (enero-octubre) del Poder Ejecutivo se centra en el 29%, con un 13% en el primer semestre y un 16% en el segundo (reparto para fijar en julio).

La particular liquidación docente modifica el impacto y, además, empujan cambios en componentes salariales. Por eso, la clave está en las grillas de proyecciones que Educación entrega al gremio y se incluye en el acuerdo paritario.

Una revisión de RÍO NEGRO, con casos testigos, arroja que en los sueldos de mayo -que completará lo acordado en el primer semestre- existirán incrementos del 14,5% al 18% (por ejemplo, en los maestros de Jornada Completa, con antigüedad).

En la propuesta gubernamental, aceptada por UnTER, existen también simulaciones de las alzas del segundo semestre aunque todavía no están acordado los meses de su aplicación.

La falta de ese período en las primeras grillas constituyó -según el gremio- en un punto de conflicto para que la UnTER rechace inicialmente un acuerdo, lanzando un paro de 48 horas en el inicio del ciclo escolar.

En la remuneración de octubre, el haber base habrá alcanzado 57.587 pesos, partiendo de los 43.472 pesos de enero y llegando a los 49.756 pesos en mayo. La diferencia será de 6.284 pesos, es decir, un alza del 14,5% en la primera parte. Al completar la pauta, la mejora estará en los 14.115 pesos, es decir, un alza 32,5%.

En el contexto nacional, los últimos acuerdos reposicionaron a los sueldos docentes rionegrinos. El gobierno insiste que alcanzó el segundo lugar. Una comparación con Neuquén lo posiciona por encima. Un maestro inicial en la vecina provincia llegará a los 46.490 pesos en marzo frente a 47.857 pesos en Río Negro. Un docente de grado -con 10 años- cobrará 52.072 pesos, según el cálculo de ATEN de la oferta neuquina. El ministerio rionegrino liquidará ese mismo cargo este mes con 54.707 pesos.

Por su parte, el haber inicial de la ley 1844 pasará de 42.365 pesos a 54.651 pesos en octubre, es decir, un alza de 12.286, ajustándose al 29% propuesto. En este caso, ATE alienta que el impacto es mayor al incorporar mejoras temporales, como la suba de 1.500 pesos por asignación escolar en febrero y el anuncio de 3.000 pesos más por Indumentaria.

En el escalafón de la ley N° 1904, la agrupación 1 -con 30 horas- pasará de 49.041 pesos a 63.263 pesos. El aumento de 14.222 pesos equivale al 29%.


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