Calcatreu, ante una reunión clave para destrabar la suspensión y buscar una salida al conflicto por el empleo local
La secretaria de Trabajo, María Martha Avilez, adelantó a Diario RÍO NEGRO que llevará una contrapropuesta a la empresa. También planteará capacitar a otros 30 trabajadores con prácticas dentro de la operación para avanzar en el cumplimiento de la Ley 80/20.
La discusión por el cumplimiento de la Ley 80/20 se convirtió en el principal punto de negociación para destrabar la suspensión preventiva de parte de las actividades de Calcatreu, el proyecto minero ubicado cerca de Ingeniero Jacobacci. La secretaria de Trabajo de Río Negro, María Martha Avilez, adelantó a Diario RÍO NEGRO que llevará una contrapropuesta a la empresa para elevar la incorporación de trabajadores locales.
La funcionaria explicó que Minera Calcatreu «propuso inicialmente incorporar 20 personas y realizar un aporte económico destinado a capacitaciones en Jacobacci», con el objetivo de avanzar progresivamente sobre la brecha que mantiene respecto del porcentaje de empleo local establecido por la normativa.
Sin embargo, para Trabajo esa propuesta resulta insuficiente. «A mí este 20 no me convence, no es lo que espera la comunidad«, planteó Avilez en diálogo con este medio.
Por eso, en la reunión que mantendrán este lunes por Zoom, la funcionaria anticipará una alternativa diferente, «que la empresa incorpore 40 trabajadores y capacite a otros 30 mediante prácticas dentro de la propia operación minera».
La experiencia minera, el punto de discusión
Uno de los argumentos que plantea la empresa para explicar la dificultad de incorporar más trabajadores rionegrinos es la falta de experiencia específica en minería.
Desde Trabajo, Avilez cuestiona ese argumento y plantea que el desarrollo de Calcatreu representa precisamente una oportunidad para formar trabajadores en la actividad.
«Ellos hacen alusión a que no toman nuestra gente porque dicen no tener la cantidad de años en minas», explicó la funcionaria. Frente a eso, el planteo del Gobierno es que se capacite dentro de la empresa a trabajadores locales que ya cuentan con perfiles adecuados para los puestos, independientemente de que no tengan años de experiencia minera.
La funcionaria señaló que Trabajo ya presentó 61 perfiles para que la empresa pueda evaluar posibles incorporaciones.
La discusión tiene como trasfondo una situación particular, Calcatreu es uno de los primeros grandes proyectos de minería metalífera que se desarrolla en Río Negro, por lo que la provincia no cuenta con una amplia disponibilidad de trabajadores con experiencia previa en operaciones de esta escala.
Trabajo habla de un 71% de cumplimiento del 80/20
Según explicó Avilez, actualmente la empresa se encuentra en torno al 71% de cumplimiento del régimen 80/20, por debajo del objetivo establecido por la Ley Provincial 5.804.
La empresa, por su parte, comunicó que cuenta con 233 empleados directos, de los cuales 175 son residentes de Río Negro y 109 viven en Ingeniero Jacobacci. Eso representa, según sus propios números, el 75% de su plantilla directa.
La diferencia entre ambos porcentajes responde a los criterios utilizados para evaluar el cumplimiento de la normativa y deberá ser parte de la discusión entre la empresa y la autoridad laboral.
La suspensión no fue solo por el empleo local
Avilez remarcó que el conflicto no se limita a la aplicación de la Ley 80/20. La suspensión preventiva también estuvo relacionada con observaciones vinculadas a higiene y seguridad.
Durante la inspección se labraron dos actas. De acuerdo con la información difundida por la empresa, una estuvo vinculada con elementos de seguridad, como cartelería, mientras que la otra se refirió al cumplimiento de la normativa de empleo local.
La medida alcanzó de manera parcial y temporal las actividades de exploración, extracción de minerales, trituración y zaranda y obras civiles.
En paralelo, la funcionaria señaló que todavía quedan otros aspectos por ordenar, entre ellos el compre local, otro de los puntos que Trabajo busca incorporar a la discusión con la compañía.
Una negociación para destrabar la actividad
Mientras la Cámara de Minería de Río Negro reclamó diálogo institucional y previsibilidad para evitar que la suspensión afecte a trabajadores, proveedores e inversiones, el Gobierno provincial busca que la eventual salida del conflicto incluya avances concretos en empleo local.
La reunión prevista para este lunes será clave para conocer la respuesta de la empresa a la propuesta de Trabajo. El objetivo de Avilez es que el acuerdo no se limite a incorporar nuevos trabajadores, sino que también permita generar capacitación y experiencia minera dentro de la propia operación.
La empresa, en tanto, comunicó que mantiene conversaciones con las autoridades y que espera superar los motivos que originaron la suspensión para retomar las actividades.
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