El sindicato de Petroleros Privados amplía beneficios para afiliados: ¿Qué cambios incorporan?

El Sindicato de Petróleo y Gas Privado de Río Negro, Neuquén y La Pampa firmó dos nuevos convenios educativos que otorgan importantes beneficios para afiliados y sus familias. Los acuerdos fueron rubricados a través de la Secretaría de Turismo, Deporte y Cultura del sindicato y alcanzan tanto a la educación inicial, primaria y secundaria como a la formación universitaria y de posgrado, con descuentos en aranceles y matrículas.

En términos de beneficios, se estableció un descuento general del 10 % sobre los aranceles mensuales de toda la oferta educativa, que se amplía al 20%  en licenciaturas estratégicas como Comunicación Institucional, Higiene y Seguridad Laboral, Operaciones y Logística y Marketing, así como también en maestrías vinculadas a Recursos Humanos, MBA y programas de Salud, Ambiente e Higiene. Además, el convenio prevé descuentos adicionales para inscripciones grupales en otros posgrados.

Los firmantes en el acuerdo fueron, por el sindicato: Marcelo Rucci (Secretario General), Ernesto Inal (Secretario General Adjunto) y Celeste  Urrutia (Secretaria de Turismo, Deporte y Cultura) –  Por el Colegio Millaray: Eduardo Nelson Muñoz (Representante Legal)

En paralelo, el sindicato rubricó un Convenio de Descuentos con el Colegio Millaray, institución educativa que abarca desde el jardín maternal hasta el nivel secundario. En este caso, el acuerdo contempla un descuento del 10 % en el arancel mensual y un 20 % de descuento en la matrícula, destinado a afiliados y afiliadas del gremio.

La firma se dio en el marco de una política gremial orientada a fortalecer el acceso a la educación y la capacitación como herramientas clave para el desarrollo personal y profesional de la comunidad petrolera. Uno de los convenios fue firmado con la Universidad Blas Pascal bajo la modalidad de Convenio de Afinidad. 

Tras la firma de los convenios, Rucci destacó que estos acuerdos forman parte de una estrategia sostenida que pone a la educación y la capacitación en el centro de la acción gremial. “La capacitación es clave para nuestra actividad. En una industria que evoluciona todo el tiempo, formarse es una herramienta fundamental para crecer y generar más oportunidades para los trabajadores y sus familias”.