Se destrabó el conflicto municipal en Bariloche con una suma fija de $17.000
Será una suma no remunerativa que se trasladará al básico en cuatro meses. El gobierno accedió a poner fecha al pase a planta permanente que beneficiaría a unos 400 trabajadores.
Desde el Soyem recordaron que desde hace años reclaman un régimen jubilatorio especial para los trabajadores municipales que cumplen tareas insalubres. (Foto de archivo)
El gobierno municipal mejoró hoy la oferta salarial al Sindicato de Obreros y Empleados Municipales (Soyem) con una propuesta de pago de una suma fija no remunerativa de 17.000 pesos a trasladar al básico en cuatro meses, entre mayo y agosto, y con esta alternativa logró destrabar el conflicto desatado con los municipales.
Soyem y el Ejecutivo retomaron hoy la paritaria en la Delegación de Trabajo, tras un cuarto intermedio iniciado el lunes, luego del dictado de conciliación obligatoria que dispuso el ministerio el viernes pasado, ante las medidas de fuerza que había iniciado el gremio.
El acuerdo alcanzado en la paritaria implica el pago de una suma fija no remunerativa de 17.000 pesos, que se abonará con los salarios de abril y se trasladará al básico de los trabajadores en cuatro tramos de 4.250 pesos, con los haberes de mayo, junio, julio y agosto, según informó la secretaria general de Soyem, Brenda Morales.
Con este esquema quedaría un tramo del aumento afuera del aguinaldo de julio.
El acuerdo salarial de manera directa significa unos 34 millones de pesos mensuales, que acrecentarán la masa salarial a medida que la suma pase al básico debido a que atado a esa cifra se aplican corrimientos en todos los adiciones.
Anteriormente el Soyem había rechazado una primera oferta de 6.000 pesos, luego descartó otra propuesta de 12.000 pesos y una tercera propuesta de 14.000 pesos, todas sumas no remunerativas.
«Es importante destacar el diálogo permanente que se mantuvo, que ambas partes cedimos algo para llegar a un claro éxito en la negociación», dijo la vicejefa de Gabinete, Marcela González Abdala a RÍO NEGRO.
La funcionaria remarcó que se logró «rápidamente un acuerdo» en medio de la conciliación obligatoria que dictó el viernes pasado el Ministerio de Trabajo y que tenía un plazo de diez días hábiles.
El gremio pedía un aumento del 46% en dos tramos hasta septiembre, pero en pos de “acercar posturas” la conducción entendió que la última oferta de Gennuso es “una buena recomposición para la primera parte del año”.
El pase a planta permanente tiene fecha
El gobierno de Gustavo Gennuso accedió finalmente a definir una fecha para concretar el pase a planta permanente que beneficiaría a unos 400 empleados contratados, una demanda que el gremio impuso como parte de las exigencias de la asamblea para sellar un acuerdo.
Morales informó que se definió retomar el proceso de pase a planta a partir del 2 de mayo y culminaría la tramitación el 31 de agosto. Para esa fecha “todos los trabajadores deberán estar en planta permanente”, afirmó la dirigente en declaraciones difundidas por el sindicato.
La secretaria general recordó que el Ejecutivo en diciembre pasado lanzó el pase a planta como un “concurso” y se retomará esa modalidad. “Se trabajará en el dictamen de la Junta Examinadora para que el inicio del proceso sea el 2 de mayo y la culminación el 31 de agosto”.
El pase a planta permanente era una de las principales exigencias del Soyem para avanzar en un acuerdo con el Ejecutivo.
González Abdala señaló que ya se trabaja con el gremio en un «espacio de revisión» para este proceso que calificó como «un proceso administrativo largo y complejo», debido a que se debe analizar que cada inscripto cumpla con los requisitos, entre ellos que haya ingresado al municipio como contratado antes de 2019 y que no cuenten con sanciones disciplinarias.
Morales indicó que además se acordó la actualización de las asignaciones familiares para llevarlas a “los topes que marca Anses”.
También a propuesta del intendente Gennuso, según indicó la vicejefa de Gabinete, se acordó trabajar con el gremio la «cuestión de género en todo lo que implica», es decir que se analizará la remuneración, el cupo, las tareas, entre otras cuestiones.
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