Río Negro: la suba estatal del 3% no llegará a los docentes
Educación no ofreció hoy ningún aumento a la Unter porque -argumentó- su pauta salarial del 2021 supera a la del resto de los estatales. Esa paritaria pasó a un cuarto intermedio y se sigue mañana negociando.
Foto Archivo: Marcelo Ochoa.
El incremento salarial del 3%, que el gobierno provincial ofreció esta mañana a ATE y UPCN, no se liquidará para los docentes.
En paritaria docente, Educación no trasladó esa propuesta a Unter, argumentando que el sector docente ya tiene proyectada una mejora superior que los restantes estatales, a partir de la incidencia en sus remuneraciones de los conceptos nacionales.
Esa postura gubernamental, expuesta por la ministra Mercedes Jara, derivó en un fuerte cruce con la representación gremial, encabezada por la secretaria general, Sandra Schieroni. Esa situación complicó el análisis de otros puntos programados, por lo cual, se suspendió la paritaria y continuará hoy desde las 10, con la expectativa de Unter que el gobierno modifique su postura inicial.
La conducción gremial había reclamado este encuentro con Educación, luego que su Congreso de octubre no aceptara la pauta fijada por el gobierno rionegrino. Obviamente, la Unter preveía alguna propuesta de mejoras pero se sorprendió con la negativa, incluso cuando si existió para ATE y UPCN.
Mientras tanto, estos gremios avanzan en la evaluación del ofrecimiento del aumento del 3% para febrero, llevando la pauta anual del 2021 al 46%. ATE convocó para mañana a su Plenario .“Se supera en 6 puntos a lo logrado en la paritaria nacional”, afirmó el titular de la organización, Rodrigo Vicente, ponderando positivamente la propuesta gubernamental.
Con otra actitud, UPCN anunció que reunirá también mañana a su Mesa, que encabeza Juan Scalesi. El incremento del 46% -para este gremio- significa “un 6 % por debajo de la inflación interanual” y que el nuevo “3% propuesto se abonara con los haberes de febrero 2022, que se percibe en marzo”.
Agrega que las últimas subas del 2021 “no serán incluidos para la segunda cuota del el aguinaldo ya está liquidado, y no hay voluntad de abonarlo retroactivamente”.
El gremio sostuvo que el gobierno «ha cometido un grave error otorgando un 13 % en el primer semestre lo que dejó los salarios muy por debajo de la inflación sufrida para ese periodo, a pesar de la propuesta de nuestra institución gremial que en aquel momento solicitamos acercarse al 22% o como mínimo un 18%. Sin embargo la patronal en complicidad con la minoría rebajó el poder adquisitivo de las y los trabajadores en un 9 % de pérdida salarial; como ya es costumbre con el consentimiento de la otra institución gremial que acepta a ojos cerrados lo que el gobierno propone».
De esta forma, UPCN manifestó y dejó asentado en el acta que estos porcentajes (el 3% de enero y 3% en febrero) deben ser contemplados como base de cálculo para las discusiones salariales de 2022. «Mañana (viernes) en la reunión de Mesa directiva y asesora a nivel provincial analizaremos esta propuesta con compañeros de todas las localidades en la cual se resolverá si este gremio que representa a la mayoría de los empleados públicos rionegrinos acepta o rechaza esta propuesta.
En cambio, el secretario general de ATE, Rodrigo Vicente, afirmó que «será el plenario de nuestra organización sindical el que evalúe esta oferta que logramos anticipar dos meses antes de lo previsto y que ya le pone fecha a una nueva negociación para febrero, para seguir de cerca la evolución de precios».
El sindicato explicó que el aumento lleva el ingreso inicial de un agente en el Estado rionegrino a $65.206. De esta manera, el incremento anual para la Categoría 1 de la Ley 1844 habrá sido de $19.947. Entre los trabajadores de la salud -unos 7000 agentes beneficiarios del Plus Pandemia- la oferta alcanza un impacto del 59%.
Para los profesionales de la Ley 1904 con título de grado Categoría 21, el salario inicial se eleva a $153.455. El aumento anual para ellos será de $44.333. Para un profesional de posgrado Categoría 25, el salario inicial asciende a $187.607, incrementándose su sueldo en el año en $54.068. Un técnico ingresante con 44 horas pasará a ganar $74.234,09 y un especialista que recién ingresa con 44 horas $129.017.
ATE advirtió que «cualquier acuerdo posible debe contemplar un monitoreo constante de la evolución de precios. Por eso, el Gobierno propuso un nuevo encuentro en febrero» y confirmó que durante las próximas horas se reunirán los secretarios generales de las once seccionales rionegrinas y a la conducción provincial del gremio, «quienes aprobarán o no la propuesta oficial».
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