¿Cuánto deben cobrar las empleadas domésticas en marzo 2026? Esquema de escalas y categorías
Empleadas domésticas: tras el último ajuste salarial y la vigencia del bono extraordinario, repasamos los valores oficiales por hora y mes. La guía definitiva para liquidar correctamente y evitar errores en la categorización.
Empleadas domésticas: actualización salarial.-
En el complejo ecosistema de la economía hogareña, marzo 2026 marca un punto de inflexión. Con la inflación del primer trimestre presionando los ingresos, la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares ha ratificado las escalas para empleadas domésticas que rigen este mes, integrando tanto el aumento porcentual como las sumas fijas no remunerativas.
No obstante, el desafío para los empleadores no reside solo en el «cuánto», sino en el «cómo»: una correcta categorización de las empleadas domésticas es el primer paso para cumplir con la ley. Desde el personal de supervisión hasta quienes realizan tareas generales, cada escalafón tiene un piso salarial específico que debe ser respetado para evitar reclamos retroactivos ante la Agencia de Recaudación y Control Aduanero (ARCA).
Categoría por categoría: los sueldos mínimos de empleadas domésticas para marzo 2026
La escala salarial de empleadas domésticas se divide en cinco grandes grupos según la responsabilidad y especificidad de la tarea. Aquí, el detalle delos valores que deben figurar en los recibos de este marzo 2026:
- Categoría 1: Supervisores. Es el personal que coordina las tareas de otros trabajadores.
- Hora: $4.013,30 (con retiro) / $4.382,63 (sin retiro).
- Mensual: $500.649,26 (con retiro) / $556.024,76 (sin retiro).
- Categoría 2: Tareas Específicas. Cocineros/as contratados de forma exclusiva y personal con formación técnica.
- Hora: $3.807,87 (con retiro) / $4.161,54 (sin retiro).
- Mensual: $466.154,67 (con retiro) / $517.277,03 (sin retiro).
- Categoría 3: Caseros. Personal que presta tareas y reside en el lugar de trabajo.
- Hora: $3.599,86.
- Mensual: $455.160,14.
- Categoría 4: Asistencia y Cuidado de Personas (Niñeras). Cuidado no terapéutico de niños, adultos mayores o personas con discapacidad.
- Hora: $4.012,14 (con retiro) / $3.599,86 (sin retiro).
- Mensual: $455.160,14 (con retiro) / $505.578,34 (sin retiro).
- Categoría 5: Tareas Generales. Limpieza, lavado, planchado y mantenimiento básico.
- Hora: $3.599,86 (con retiro) / $3.348,37 (sin retiro).
- Mensual: $410.773,52 (con retiro) / $455.160,14 (sin retiro).
El impacto del bono y los adicionales: qué sumar al básico de las empleadas domésticas en marzo 2026
Es vital no confundir el sueldo básico con el «neto» o bolsillo. Al cerrar la liquidación de marzo 2026, se deben contemplar tres ítems que pueden elevar significativamente el monto final:
- Antigüedad: corresponde el 1% adicional por cada año trabajado desde septiembre 2020. Si la relación laboral tiene 5 años, se suma un 5% sobre el básico.
- Plus Patagónico: para quienes residen en provincias como Río Negro o Neuquén, el sueldo básico se incrementa en un 30% obligatorio.
- Bono Extraordinario: según la carga horaria semanal, se debe sumar la suma fija de $8.000, $11.500 o $20.000. Este último punto no genera antigüedad ni plus de zona, ya que es no remunerativo.
¿Qué pasa si una empleada doméstica realiza tareas de dos categorías?
La ley argentina establece que, ante la pluritarea, el empleador debe abonar la categoría más alta que realice la empleada doméstica.
Por ejemplo: si una persona es contratada para la limpieza (Categoría 5) pero durante gran parte de su jornada también cuida a los niños (Categoría 4), el sueldo a liquidar debe ser el de Asistencia y Cuidado de Personas.
Empleadas domésticas: ¿por qué es importante mantener actualizada la información en ARCA?
Formalizar estas distinciones en el portal de ARCA brinda seguridad jurídica ante la nueva Ley de Modernización Laboral, que pone el foco en la veracidad de la registración para evitar juicios innecesarios.
Mantener el recibo de sueldo alineado con estas escalas es la mejor manera de profesionalizar el empleo doméstico y proteger el patrimonio familiar.
Pluritarea: ¿qué categoría se paga si la empleada doméstica limpia y cuida niños?
Es una de las consultas más frecuentes en el portal de ARCA. En muchos hogares, la empleada doméstica realiza tareas de limpieza (Categoría 5) pero también tiene a su cargo el cuidado de menores o adultos mayores (Categoría 4). La normativa argentina es clara al respecto: cuando se realizan tareas de más de una categoría, se debe abonar el salario de la categoría más alta que se desempeñe.
En la práctica, si una niñera dedica parte de su jornada a limpiar la casa, el empleador no puede promediar los sueldos ni pagar la escala más baja. Debe liquidar la totalidad de las horas bajo la Categoría 4 (Asistencia y Cuidado de Personas), ya que es la que tiene mayor responsabilidad legal. Formalizar correctamente esta distinción no solo garantiza el pago justo, sino que evita reclamos por diferencias salariales retroactivas en caso de un conflicto laboral o ante la nueva Ley de Modernización Laboral.
En el complejo ecosistema de la economía hogareña, marzo 2026 marca un punto de inflexión. Con la inflación del primer trimestre presionando los ingresos, la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares ha ratificado las escalas para empleadas domésticas que rigen este mes, integrando tanto el aumento porcentual como las sumas fijas no remunerativas.
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