Empleadas domésticas: cómo se paga el feriado del 9 de noviembre 2026 y qué dice la ley

En el marco del régimen laboral de casas particulares regido por la Ley 26.844, las empleadas domésticas y el feriado del 9 de noviembre 2026 cuentan con un encuadre jurídico preciso, delimitado por las normativas de la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CNTCP) y la Unión Personal Auxiliar de Casas Particulares (UPACP).

La distinción técnica entre un feriado nacional, un día no laborable y una conmemoración municipal o provincial resulta determinante, pues define de forma directa si corresponde el goce del descanso pago, la obligación de prestar tareas o la liquidación con recargo salarial del 100% para las empleadas domésticas.

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Cómo se pagan los descansos y labores para empleadas domésticas y el feriado del 9 de noviembre 2026

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La legislación vigente traza una línea divisoria estricta, según la naturaleza legal de la fecha en el calendario oficial de la República Argentina:

• Feriado nacional obligatorio: en estas jornadas, al igual que cualquier trabajador en relación de dependencia, la empleada doméstica goza de descanso obligatorio y percibe la remuneración habitual íntegra, sin prestación de servicios. Si, mediando acuerdo de partes, la dependiente asiste a trabajar, el artículo 25 de la Ley 26.844 estipula que el empleador debe abonar la jornada con un recargo del 100% (es decir, el doble de su valor ordinario).
• Día no laborable con fines turísticos o puente: a diferencia de años anteriores, la Resolución 164/2025 de Jefatura de Gabinete definió que los puentes de 2026 operan como días no laborables optativos. En estas fechas, la facultad de convocar a la trabajadora recae en el empleador; si la dependiente asiste, percibe el salario simple sin ningún plus salarial, y si el empleador opta por dispensarla de tareas, el día se remunera de forma regular sin descuentos de haberes.
• Asuetos locales y aniversarios municipales en la región: cuando el feriado coincide con un asueto distrital o administrativo municipal, la jornada no reviste carácter de feriado nacional obligatorio para la actividad privada, salvo que una ordenanza local homologada o un decreto provincial específico establezca su adhesión obligatoria para la actividad doméstica.

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Empleadas domésticas: por qué los feriados no se descuentan ni se recuperan en las jornadas por hora

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Uno de los errores conceptuales y operativos más frecuentes en los hogares empleadores radica en exigir la compensación horaria de los días festivos, vulnerando el marco de la Ley 26.844 y las directivas sindicales de UPACP:

1. Imposibilidad de descuento por falta: si la fecha festiva coincide con un día en el que la trabajadora habitualmente presta servicios, la jornada debe liquidarse y abonarse de forma regular al valor hora vigente de noviembre 2026, prohibiéndose cualquier quita salarial por inasistencia.
2. Prohibición de exigir recuperación: solicitarle a la trabajadora jornalizada que acuda otro día de la semana a «recuperar las horas del feriado» carece de validez legal; si la empleada concurre en una jornada suplementaria a pedido patronal, ese día adicional debe pagarse de forma separada como un jornal extra.
3. Inclusión en el salario mensualizado: para el personal que cumple 24 horas semanales o más y percibe sueldo mensual, el feriado ya integra el haber pactado; de prestar servicios en esa fecha, el empleador debe abonar el valor diario de convenio por duplicado.

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Empleadas domésticas: adicionales obligatorios y registración digital en Río Negro y Neuquén

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Al momento de liquidar los haberes de noviembre 2026 en la plataforma de la Agencia de Recaudación y Control Aduanero (ARCA), los empleadores de la Norpatagonia deben incorporar los suplementos de ley de forma desglosada:

• Adicional por zona desfavorable del 31%: aplica de forma obligatoria e ineludible sobre el básico y sobre las horas extras o feriados trabajados en Río Negro, Neuquén, Chubut, Santa Cruz, La Pampa, Tierra del Fuego y el partido bonaerense de Patagones.
• Suplemento por antigüedad acumulada: se liquida adicionando un 1% por cada año de permanencia laboral continua computado desde septiembre de 2020 en adelante (alcanzando hasta un 6% de recargo).
• Reflejo documental en el Recibo Asistido: conforme a la Resolución General 5912/2026 de ARCA, los feriados efectivamente trabajados deben imputarse en la solapa de adicionales bajo el concepto correspondiente, constituyendo el único respaldo probatorio válido frente a auditorías fiscales o contingencias laborales.