¿Cuánto se paga por cuatro horas de trabajo en junio 2026? Ajustes para empleadas domésticas

Tras la última reunión de la Comisión de Trabajo en Casas Particulares, el Ministerio de Capital Humano anunció un sendero de incrementos acumulativos que, para junio 2026, representa una suba del 1,5% en el salario de empleadas domésticas.

Este ajuste es fundamental para quienes contratan personal por jornada reducida, ya que el pago por cuatro horas semanales a las empleadas domésticas se convierte en el indicador de referencia para miles de hogares que buscan cumplir con la normativa de ARCA.

En la Patagonia, la liquidación de las empleadas domésticas adquiere una dimensión mayor al coincidir con el pago de la primera cuota del aguinaldo y la vigencia del nuevo adicional por zona desfavorable, que se actualizó recientemente.

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Escala salarial empleadas domésticas: el pago por cuatro horas según cada categoría en junio 2026

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Establecidos por el Ministerio de Capital Humano, los nuevos valores mínimos de contratación de empleadas domésticas para el pago por cuatro horas semanales varían según la complejidad de la tarea y la modalidad de retiro. Para junio 2026, los montos de referencia son:

• Personal para tareas generales (limpieza): con retiro, el pago es de $14.402,64; sin retiro, asciende a $15.448,72.
• Asistencia y cuidado de personas: para quienes cuidan niños o adultos, el monto con retiro se sitúa en $15.448,72 y sin retiro en $17.181,04.
• Supervisores: en la categoría jerárquica, el pago con retiro llega a $17.189,32, mientras que sin retiro es de $18.734,56.
• Personal para tareas específicas: con retiro se abonan $16.333,04 y sin retiro $17.813,04.
• Caseros: para esta modalidad, que siempre es sin retiro, el valor es de $15.448,72.

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Empleadas domésticas: ¿puedo cobrar más de lo establecido en junio 2026?

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Es importante destacar que estos valores, mencionados más arriba, son los mínimos legales obligatorios, por lo que sobre ellos se pueden pactar remuneraciones superiores entre empleador y el personal contratado.

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Adicionales y derechos: aguinaldo y zona desfavorable para las empleadas domésticas en junio 2026

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Junio 2026 no solo trae aumentos en el básico, sino también obligaciones vinculadas a la seguridad social y beneficios regionales para las empleadas domésticas.

La correcta liquidación del pago por cuatro horas debe contemplar los siguientes ítems:

• Aguinaldo (SAC): en junio 2026 se debe abonar la primera cuota anual, derecho que asiste a todo el personal registrado.
• Zona desfavorable: desde abril, este adicional se elevó al 31% sobre el salario mínimo para quienes prestan servicios en provincias patagónicas y el partido de Patagones.
• Antigüedad: se debe sumar un 1% extra por cada año trabajado con el mismo empleador.
• Horas extras: en días hábiles rige un recargo del 50%, mientras que sábados (después de las 13), domingos y feriados el recargo es del 100%.

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Empleadas domésticas: la importancia de liquidar correctamente los haberes de junio 2026

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No registrar correctamente a las empleadas domésticas y omitir el pago por cuatro horas actualizado puede acarrear reclamos judiciales, multas por parte de ARCA y la falta de cobertura de la ART ante accidentes laborales.

Mantener la relación laboral formalizada garantiza el acceso a la jubilación, la obra social y las licencias pagas por maternidad o enfermedad.

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Empleadas domésticas: hasta cuándo puede pagarse el aguinaldo en junio 2026

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La ley 27.073 determina los tiempos legales para que el aguinaldo de las empleadas domésticas llegue a manos de las trabajadoras; en este contexto, para este año, la fecha límite oficial es el martes 30 de junio 2026.

El marco legal contempla un margen de cortesía administrativa de hasta cuatro días hábiles posteriores al vencimiento, lo que permite que el depósito se efectivice hasta el lunes 6 de julio 2026, sin que el empleador incurra en infracción.

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Empleadas domésticas: ¿cómo impacta el aguinaldo en el pago por horas?

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Para los empleadores que contratan bajo la modalidad por hora, el cálculo del aguinaldo suele generar confusión, pero la normativa de la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares es clara: el derecho al aguinaldo es universal. Para liquidarlo correctamente en el pago por cuatro horas de junio 2026, no se debe realizar un promedio, sino identificar la mejor remuneración mensual percibida en el semestre.

Esto significa que si en mayo o junio 2026, la trabajadora realizó más horas o cobró con el nuevo aumento, ese será el monto base para el cálculo. En este sentido, el impacto en el bolsillo es doble: el empleador debe abonar el total de las horas trabajadas en el mes, más un 50% extra de esa mejor remuneración.

Es vital que este concepto figure por separado en el recibo digital de ARCA para evitar reclamos por diferencias salariales, asegurando que el pago por cuatro horas cumpla con la trazabilidad que exige la justicia laboral este 2026.