Reforma laboral: sostienen que podría retrasarse el FAL, el fondo para indemnizaciones, tras la cautelar
Desde la Comisión Nacional de Valores (CNV) alertaron que la suspensión de más de 80 artículos de la ley afectará los plazos de su aplicación.
De manera provisoria, La Justicia suspendió esta semana más de 80 artículos de la reforma laboral impulsada por el Gobierno nacional de Javier Milei. Dio lugar a una medida cautelar presentada por la CGT. Agentes del mercado dijeron que el Fondo de Asistencia Laboral (FAL) podría verse afectado y que se alteraría los plazos del proceso de reglamentación de la norma.
Desde el Gobierno nacional indicaron que apelarán a la decisión judicial dictada el lunes pasado.
Reforma laboral: dudas sobre el FAL tras la suspensión de artículos
El FAL fue creado en la ley para reemplazar la tradicional indemnización por despido. Fuentes oficiales de la Comisión Nacional de Valores (CNV) marcaron que la reglamentación requiere varios pasos previos, entre ellos el decreto reglamentario, las resoluciones del Ministerio de Economía, la Secretaría de Trabajo y la Agencia de Recaudación y Control Aduanero (ARCA), según citó Infobae.
Marcaron que solo después que se concreten todos esos pasos, la CNV podrá publicar su normativa en el Boletín Oficial.
El medio de Buenos Aires marcó que Referentes de ditintas ALyCs definieron la cautelar como una “traba política” y manifestaron que la CNV debe avanzar en la reglamentación de manera independiente a la resolución judicial. Según los plazos definidos por la Ley 27.082, el esquema debería estar operativo para el 1° de junio.
Sumó que la expectativa principal está puesta en la publicación de los instrumentos legales que habiliten la intervención de la CNV, además de otras áreas estatales con competencia en la materia.
Qué dijo el juez que dictó la cautelar por la reforma laboral
El juez Raúl Horacio Ojeda, que dictó la medida cautelar para suspender 82 artículos de la ley de reforma laboral, sostuvo que hay “principios del derecho de trabajo” que se están vulnerando.
“Hay principios del derecho de trabajo, principios de protección, principios de regresividad que denotan que en una primera mirada se están vulnerando”, dijo Ojeda en diálogo con Radio Rivadavia. También aclaró que no son 83 los artículos objetados, sino 82.
Por otro lado, aclaró el alcance de la medida: “Es una medida cautelar y como tanto es una medida provisoria. Las medidas cautelares tienen la característica de que pueden ser revocadas o revisadas cuando aparezcan nuevos elementos que aporten certeza”.
“Son medidas extraordinarias, no son medidas cotidianas ni que se puedan dictar en cualquier situación. Hay que tomarlas con mucho cuidado, con mucha precaución”,
Ojeda indicó que es un situación “extraordinaria”. “No hemos tenido leyes que crean situaciones extraordinarias como esta. Por ejemplo, la CGT no presentó amparo contra la Ley Bases, que también tenía regulaciones polémicas”, resaltó.
“Esta ley es es inédita, es muy extensa, abarca a muchos individuos; abarca a todos los sindicatos, abarca a todos los convenios colectivos”, remató.
Con información de Noticias Argentinas e Infobae
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